{"version":"1.0","provider_name":"Sphere Model Blog","provider_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog","author_name":"C\u00e9sar Santacruz","author_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/","title":"\u00bfRealmente el dinero es el motivador m\u00e1s efectivo que tiene una empresa? \u00bfQu\u00e9 dice la ciencia?","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1hPhMQnFkV\"><a href=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/survey-salario-emocional-ciencia\/\">\u00bfRealmente el dinero es el motivador m\u00e1s efectivo que tiene una empresa? \u00bfQu\u00e9 dice la ciencia?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/survey-salario-emocional-ciencia\/embed\/#?secret=1hPhMQnFkV\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00bfRealmente el dinero es el motivador m\u00e1s efectivo que tiene una empresa? \u00bfQu\u00e9 dice la ciencia?\u00bb \u2014 Sphere Model Blog\" data-secret=\"1hPhMQnFkV\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/SmartManager.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":800,"description":"De manera intuitiva uno pensar\u00eda que al ofrecer un mejor salario a una persona esta producir\u00eda mejores resultados. Sin embargo, existe evidencia cient\u00edfica que indica que el nexo entre compensaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y desempe\u00f1o es mucho m\u00e1s complejo. De hecho, las investigaciones revelan que incluso si dej\u00e1ramos que la gente decidiera cu\u00e1nto deber\u00edan de ganar, probablemente no disfrutar\u00edan m\u00e1s su trabajo. Inclusive las personas que resaltan los efectos motivacionales del dinero aceptan que el dinero no es suficiente."}