{"id":102,"date":"2017-07-03T16:55:10","date_gmt":"2017-07-03T22:55:10","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=102"},"modified":"2023-05-15T22:39:15","modified_gmt":"2023-05-16T04:39:15","slug":"talento-humano-la-clave-del-crecimiento-de-nuestra-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/talento-humano-la-clave-del-crecimiento-de-nuestra-empresa\/","title":{"rendered":"Talento humano: la clave del crecimiento de nuestra empresa"},"content":{"rendered":"\n

En el mundo corporativo, m\u00e1s all\u00e1 de las cifras, los resultados y las proyecciones econ\u00f3micas est\u00e1 el verdadero valor de las empresas: su talento humano.<\/p>\n\n\n\n

Nunca invertir\u00eda en un negocio que no invierta en su gente<\/q><\/strong>, Sir John Harvey-Jones<\/p>\n\n\n\n

En la cultura de empresa moderna, ya no se habla de empleados, sino de colaboradores o colegas. Cuidar el talento humano comienza desde antes incluso de la b\u00fasqueda del mismo. Seg\u00fan estudios recientes, las personas m\u00e1s satisfechas declaran haber percibido gran transparencia, respeto y comunicaci\u00f3n durante el proceso de selecci\u00f3n, incluso si no han sido finalmente elegidos.<\/p>\n\n\n\n

Algo est\u00e1 cambiando en la manera de atraer talento<\/strong>. Una de cada tres personas que cambia de empleo lo hace migrando tambi\u00e9n de sector profesional, no necesariamente motivados por una mejora salarial. Los expertos de atracci\u00f3n de talento, en ocasiones, se centran m\u00e1s en la experiencia que en la motivaci\u00f3n, y eso, a largo plazo, resulta ser un error. Descubrir el talento oculto de esa legi\u00f3n de personas que quieren cambiar de sector, sin aparente experiencia, es el gran desaf\u00edo de los reclutadores.<\/p>\n\n\n

\n
\"Talento<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Otro error frecuente es priorizar la contrataci\u00f3n de personal mas econ\u00f3mica pero sin experiencia frente a otros m\u00e1s veteranos y m\u00e1s experimentados, pensando que ofrecer un salario m\u00e1s bajo por una misma funci\u00f3n ser\u00e1 beneficioso para las arcas de la compa\u00f1\u00eda. Las empresas que est\u00e1n corrigiendo esta actitud son las que mejor est\u00e1n creciendo, y han descubierto que el valor de las personas no est\u00e1 en la edad o en la experiencia, sino en la motivaci\u00f3n y el talento<\/strong>, a veces oculto a primera vista.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 demostrado que las compa\u00f1\u00edas que mejor crecen apuestan por la motivaci\u00f3n y el talento de todas las generaciones que conviven simult\u00e1neamente en ellas: la Generaci\u00f3n Y (18-35 a\u00f1os), la Generaci\u00f3n X (36-50 a\u00f1os), la Generaci\u00f3n del Baby Boom (mayores de 51 a\u00f1os), y las nuevas incorporaciones de los Millennials (nacidos en torno al a\u00f1o 2000), que tambi\u00e9n se est\u00e1n haciendo un hueco en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s te interese:<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 el desarrollo de talento hace que las empresas ganen m\u00e1s?<\/a><\/p>\n\n\n\n

La sinergia entre los miembros de cada generaci\u00f3n es esencial para hacer crecer una compa\u00f1\u00eda. El expertise, las competencias y la frescura de todos ellos nutre el ADN organizacional de las empresas<\/strong>, que a su vez se hace permeable al talento humano interno. La consecuencia de esto es que los departamentos de Recursos Humanos est\u00e1n implementando programas internos de motivaci\u00f3n constante, con el fin de descubrir y potenciar su talento oculto, as\u00ed como de afianzar valores de cultura empresarial y liderazgo en cada persona. El talento humano es, sin lugar a dudas, la mejor inversi\u00f3n posible.<\/p>\n\n\n

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\"Generaciones\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En esta \u00e9poca en que todos buscamos la autorrealizaci\u00f3n personal, por encima incluso de la econ\u00f3mica, las empresas tienen que estar al servicio de los individuos que trabajan dentro de ellas. La pir\u00e1mide jer\u00e1rquica se ha invertido, y ahora la c\u00faspide son las personas, el aut\u00e9ntico motor del crecimiento de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Forbes M\u00e9xico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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