{"id":123,"date":"2017-07-28T12:25:13","date_gmt":"2017-07-28T18:25:13","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=123"},"modified":"2023-05-15T22:37:51","modified_gmt":"2023-05-16T04:37:51","slug":"las-5-tecnicas-integracion-personal-fortune-500","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-5-tecnicas-integracion-personal-fortune-500\/","title":{"rendered":"Las 5 t\u00e9cnicas de integraci\u00f3n de personal que usan las empresas Fortune 500"},"content":{"rendered":"\n

Explorando entre las principales compa\u00f1\u00edas del mundo que est\u00e1n dentro de la lista de Fortune 500, observamos algunas como Google, Netflix y Qualcomm que saben cumplir muy bien con su proceso de integraci\u00f3n de personal. Todo lo que hacen estas empresas hacen que sus trabajadores se sientan apreciados. Esto, combinado con entregarles a los colaboradores alg\u00fan tipo de acceso al liderazgo, crea una recompensa clave para hacer de estas organizaciones un maravilloso lugar para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Veamos cada una de las t\u00e9cnicas que deben seguir las compa\u00f1\u00edas para tener una integraci\u00f3n de personal efectiva:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Apreciaci\u00f3n a trav\u00e9s de beneficios adicionales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La mitad de las compa\u00f1\u00edas en la lista de Fortune 500, especialmente las que est\u00e1n del n\u00famero 100 hacia arriba, han implementado todo tipo  de t\u00e9cnicas para mostrar apreciaci\u00f3n por sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, Google ofrece 100,000 horas de masajes gratis, NetApp nombra peri\u00f3dicamente de 10 a 20 empleados con un reconocimiento p\u00fablico al ser considerados por sus supervisores como \u201csobresalientes\u201d, notas personalizadas por parte de la alta gerencia en Qualcomm, como muchas otras actividades como almuerzos especiales, seguro de alta cobertura y bajo costo, centros de salud y bienestar, entre muchas m\u00e1s. Hay una amplia variedad para elegir, donde los trabajadores siempre se sentir\u00e1n gratificados y comprometidos para seguir haciendo su mayor esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n

    Hay que demostrar apreciaci\u00f3n a los empleados de maneras tangibles y de forma regular.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Otorgar acceso a informaci\u00f3n y responsabilidades de gran importancia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Un tema primordial es permitirles a los empleados conocer informaci\u00f3n que manejan los puestos de gerencia y darle progresivamente tareas relacionadas con cargos de liderazgo. Devon Energy hace todo el esfuerzo posible de integrar a todos los empleados con un acceso abierto a los ejecutivos senior.<\/p>\n\n\n\n

      Whole Foods tambi\u00e9n lleva esta transparencia de informaci\u00f3n hacia otro nivel, permiti\u00e9ndoles a los trabajadores opinar sobre las nuevas contrataciones, haciendo visitas directas a los proveedores y darles permiso para conocer los salarios de sus compa\u00f1eros. El CEO de CarMax frecuentemente se re\u00fane con ejecutivos a hablar en los pasillos y el CEO de CHWM Hill publica su plan de desarrollo personal en el intranet de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Los gerentes deben abrirse hacia cargos menores. Compartir m\u00e1s hace que todos se sientan m\u00e1s c\u00f3modos.<\/p>\n\n\n\n

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      1. Reconocimientos personalizados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Las buenas noticias hacen felices a todos, y los mejores lugares para trabajar son donde todos est\u00e1n de buen humor, porque siempre est\u00e1n comprometidos a su causa. Hay que reforzar sus habilidades record\u00e1ndoles su importancia dentro de la empresa, por eso en EOG todos los empleados son accionistas, gracias a esto, el valor de su acci\u00f3n ha subido hasta 500% durante esta d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n

        Starbucks tambi\u00e9n da beneficios en la bolsa de valor a todos los que est\u00e9n trabajando al menos 20 horas a la semana, porque consideran que todos tienen potencial para ir subiendo en la escalera corporativa.<\/p>\n\n\n\n

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        1. Crear buenas conexiones entre la empresa y el empleado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Cada equipo se maneja de una forma distinta seg\u00fan su tama\u00f1o. La apreciaci\u00f3n y las recompensas a nivel personal se pueden dar m\u00e1s f\u00e1cil en organizaciones peque\u00f1as, quiz\u00e1 por eso solo 18 de las Fortune 500 entran en la lista oficial de los 100 mejores sitios para trabajar. A pesar de esto, siempre habr\u00e1 maneras de invertir en los empleados para hacerlos sentir agradecidos y con posibilidades dentro de la compa\u00f1\u00eda para crear una buena relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          Todo va cambiando mientras una organizaci\u00f3n crece. Los beneficios, accesos y reconocimientos deben establecerse a trav\u00e9s de un sistema bien pensado y definido para que se mantenga igual de eficiente, pero hay que siempre crear esa buena conexi\u00f3n para agradecer al empleado y que su relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda construya una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Darle grandes proyectos y tutor\u00eda a los nuevos empleados apenas llegan<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            La ambici\u00f3n de los nuevos empleados es un factor beneficioso para las tareas m\u00e1s importantes, sobre todo cuando estos grandes proyectos tambi\u00e9n se han presentado recientemente, porque lo tomar\u00e1n con el mayor compromiso posible y lo presentar\u00e1n como algo que conocieron desde su comienzo.<\/p>\n\n\n\n

            Para que esto se d\u00e9 con eficacia, la empresa Netflix tiene los siguientes consejos:<\/p>\n\n\n\n