{"id":1281,"date":"2019-06-19T18:56:42","date_gmt":"2019-06-20T00:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=1281"},"modified":"2023-07-11T22:21:01","modified_gmt":"2023-07-12T04:21:01","slug":"dnc-recibir-retroalimentacion-tipo-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/dnc-recibir-retroalimentacion-tipo-personalidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo recibir retroalimentaci\u00f3n de acuerdo con tu tipo de personalidad"},"content":{"rendered":"\n<p>En un art\u00edculo anterior, publicamos acerca de <a href=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/como-dar-retroalimentacion-360-a-diferentes-tipos-de-personalidad\/\">c\u00f3mo dar retroalimentaci\u00f3n<\/a> a los miembros de su equipo, independientemente de su tipo de personalidad. Al incrementar la cantidad de procesos de retroalimentaci\u00f3n 360\u00b0, es bastante probable que tambi\u00e9n est\u00e9 recibiendo retroalimentaci\u00f3n de su equipo. Si bien anteriormente compartimos c\u00f3mo recibir retroalimentaci\u00f3n de su equipo, su personalidad tendr\u00e1 un impacto en c\u00f3mo lo hace, as\u00ed que lea c\u00f3mo adaptar su respuesta a dicha retroalimentaci\u00f3n seg\u00fan su personalidad.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Un r\u00e1pido resumen antes de avanzar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Las personas sociables son\npersonas que son creativas y les encanta interactuar con los dem\u00e1s. (priorizando\nen ocasiones el juego sobre el trabajo.)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Los dominantes son los que\nest\u00e1n orientados hacia los objetivos y que siempre se esfuerzan por lograrlos.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Los precisos son los\nplanificadores organizados y estructurados que dan gran valor en la atenci\u00f3n al\ndetalle.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Los pac\u00edficos son\narmoniosos, pacientes y mantienen buenas relaciones con sus compa\u00f1eros de\ntrabajo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entonces, ahora que sabe c\u00f3mo adaptar su retroalimentaci\u00f3n\nseg\u00fan la personalidad de los miembros de su equipo, es hora de trabajar en\nrecibir retroalimentaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Antes que nada, es importante reflexionar\nsobre el tipo de personalidad con el que se identificas m\u00e1s, o incluso reconocer\nsi es una mezcla de varios. Es momento de averiguar cu\u00e1l es la mejor forma de\nrecibir retroalimentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">SOCIABLES<\/h1>\n\n\n\n<p>Si es un administrador\n\u00abjuguet\u00f3n\u00bb, probablemente pase mucho tiempo interactuando con los\nmiembros de tu equipo, ya sea por trabajo o por placer. Esto significa que es\nprobable que valore la retroalimentaci\u00f3n de 360 \u200b\u200ben el sentido de que los\nmiembros de su equipo lo conocen bien, as\u00ed como a sus pr\u00e1cticas de trabajo. Sin\nembargo, es sumamente clave que se asegure de mantener separada cualquier retroalimentaci\u00f3n\nrecibida de sus relaciones personales con las personas. No tome las cosas\ndemasiado personales. Si recibe m\u00faltiples retroalimentaciones de diferentes\npersonas, es clave recopilar todo en un solo lugar y asegurarse de ver las\ncosas como un colectivo, de modo que pueda adoptar un proceso organizado y\nrealmente mirar lo que se ha dicho.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">DOMINANTES<\/h1>\n\n\n\n<p>Es clave que considere realmente la\nretroalimentaci\u00f3n que las personas le han proporcionado y reconozca su valor. A\nveces puede ser f\u00e1cil pasar por alto cosas como la retroalimentaci\u00f3n o las\nevaluaciones de desempe\u00f1o para enfocarse en las tareas o proyectos que son\naparentemente m\u00e1s importantes o urgentes. Sin embargo, la retroalimentaci\u00f3n\nconstructiva es sumamente valiosa y, si se recibe con una mente abierta, puede\nhacer una gran diferencia en el desempe\u00f1o en el trabajo, cosa que no se debe\ndejar de lado. Es clave abordar cualquier retroalimentaci\u00f3n recibida con una\nmentalidad de crecimiento en lugar de una mentalidad fija. Es importante ver\nsus habilidades como cosas que pueden desarrollarse y permitirle ser mejor, en\nlugar de como algo intr\u00ednsecamente personal.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">PRECISOS<\/h1>\n\n\n\n<p>Si usted es &#8216;preciso&#8217; en el lugar de\ntrabajo, y valora la estructura y el orden, recopile toda su retroalimentaci\u00f3n\nproporcionada por su equipo en un solo lugar para que pueda ver las tendencias\ny los temas comunes que surjan. Una vez que se haya tomado el tiempo de digerir\ny reflexionar sobre la retroalimentaci\u00f3n recibida, puede ser \u00fatil procesarlo al\ncolocar los puntos importantes en un plan de desarrollo para utilizarlos. Como persona\nde tipo \u00abprecisa\u00bb es f\u00e1cil ser demasiado cr\u00edtico con usted mismo y\ncon su trabajo, por lo que es importante tener en cuenta la retroalimentaci\u00f3n positiva\ny junto con lo constructivo.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">PAC\u00cdFICOS<\/h1>\n\n\n\n<p>Como administrador armonioso y relajado, a veces puede ser dif\u00edcil dar y recibir retroalimentaci\u00f3n constructiva, pero son partes clave del rol de un gerente y tendr\u00e1n un impacto en el desempe\u00f1o de su equipo. Al recibir retroalimentaci\u00f3n esta no debe tomarse personalmente: en su lugar, debe pensar qu\u00e9 puede hacer en t\u00e9rminos de mejoras para el futuro y crear un mejor entorno de trabajo para usted y su equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/spheremodel.com\/#\/talent-landing\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"811\" height=\"220\" src=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1639\" srcset=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate.png 811w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-300x81.png 300w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-768x208.png 768w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-680x184.png 680w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-500x136.png 500w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-400x109.png 400w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-250x68.png 250w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-200x54.png 200w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-100x27.png 100w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-76x21.png 76w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-50x14.png 50w\" sizes=\"(max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un art\u00edculo anterior, publicamos acerca de c\u00f3mo dar retroalimentaci\u00f3n a los miembros de su equipo, independientemente de su tipo de personalidad. 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