{"id":1285,"date":"2019-06-24T18:34:32","date_gmt":"2019-06-25T00:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=1285"},"modified":"2023-07-11T22:20:59","modified_gmt":"2023-07-12T04:20:59","slug":"kpi-cinco-puntos-buscar-sistema-administracion-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/kpi-cinco-puntos-buscar-sistema-administracion-desempeno\/","title":{"rendered":"Cinco puntos a tener en cuenta a la hora buscar un sistema de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

El primer paso para que su proceso de\ngesti\u00f3n del rendimiento sea efectivo y significativo es tomar la decisi\u00f3n de\ncambiar la forma en que se llevan a cabo las evaluaciones actuales.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, teniendo varias opciones, puede\nser dif\u00edcil saber qu\u00e9 buscar. Al evaluar a los proveedores, es \u00fatil tener en\nmente al menos dos cosas: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Una imagen de lo que una\nsoluci\u00f3n ideal har\u00e1 para su negocio.<\/li>\n\n\n\n
  2. Establecer una relaci\u00f3n con su\nproveedor, ya que necesitar\u00e1 su apoyo durante todo el proceso.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A continuaci\u00f3n, describimos los 5 puntos\nclave que debe buscar:<\/p>\n\n\n\n

    1. M\u00e1s que un proveedor: encuentra un socio.<\/h1>\n\n\n\n

    No todos los d\u00edas se tiene la oportunidad\nde cambiar su sistema de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o. No importa cu\u00e1l elija,\nes importante establecer una asociaci\u00f3n s\u00f3lida con su proveedor, sabiendo que\nestar\u00e1n con usted a medida que su organizaci\u00f3n se desarrolle y sus necesidades\ncambien. Requerir\u00e1 un amplio soporte para la gesti\u00f3n del cambio, la\nincorporaci\u00f3n y la adopci\u00f3n del nuevo sistema.<\/p>\n\n\n\n

    Busque un proveedor que trabaje con usted\nm\u00e1s all\u00e1 de la compra del software y el lanzamiento inicial, esto ser\u00e1\nfundamental para el \u00e9xito del proyecto. La implementaci\u00f3n y el proceso de\nincorporaci\u00f3n ser\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1ciles con un equipo que puede responder\npreguntas a medida que avanza, ayudarlo con los requisitos t\u00e9cnicos y desplegar\nnuevos usuarios cuando est\u00e9 listo para ellos.<\/p>\n\n\n\n

    Esta voluntad de trabajar con su equipo\npara encontrar soluciones tendr\u00e1 un efecto a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

    2. Tecnolog\u00eda compatible<\/h1>\n\n\n\n

    Con un n\u00famero cada vez mayor de\nherramientas y tecnolog\u00edas para aumentar la productividad en el lugar de\ntrabajo, es probable que ya tenga una variedad en uso.<\/p>\n\n\n\n

    Mientras se enfoca en su proceso de\nadministraci\u00f3n del desempe\u00f1o, el sistema que est\u00e1 a punto de comprar debe ser\ncompatible y no afectar otras plataformas que est\u00e9 utilizando.<\/p>\n\n\n\n

    3. Funcionalidad centrada en las personas.<\/h1>\n\n\n\n

    La adopci\u00f3n ser\u00e1 el principal impulsor del\n\u00e9xito de su nuevo sistema de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o. Despu\u00e9s de todo, si\nnadie quiere usarlo o entiende por qu\u00e9 deber\u00eda hacerlo, es probable que las\ntasas de uso durante el primer proceso sean bajas. Llevando esto a su vez, a no\npoder obtener informaci\u00f3n significativa sobre su gente.<\/p>\n\n\n\n

    Para apoyar la adopci\u00f3n, busque una plataforma dise\u00f1ada pensando en el usuario final. Debe ser intuitivo y f\u00e1cil para que las personas se acostumbren cuando se comience a implementar. Junto con un buen plan de comunicaciones, esto deber\u00eda ayudar a las personas a comprender por qu\u00e9 el nuevo sistema de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o es ben\u00e9fico para ellos.<\/p>\n\n\n\n

    Quiz\u00e1s te interese: \u00bfPorqu\u00e9 la mayor\u00eda de las evaluaciones de desempe\u00f1o est\u00e1n sesgadas y c\u00f3mo arreglarlas?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Una vez que las personas est\u00e1n\nacostumbradas a usarlo y se desarrolla su cultura de retroalimentaci\u00f3n, una\ngran ventaja es tener una soluci\u00f3n accesible en cualquier lugar y en cualquier\nmomento. Las personas podr\u00e1n compartir retroalimentaci\u00f3n siempre que sea\nnecesario.<\/p>\n\n\n\n

    4. Una f\u00f3rmula probada para el \u00e9xito.<\/h1>\n\n\n\n

    A medida que eval\u00faa sus opciones, solicite\na los proveedores casos de \u00e9xito anteriores. Por ejemplo, si est\u00e1 buscando\ncrear un proceso que se ajuste a medida que tiene una empresa en r\u00e1pido crecimiento,\npregunte que pasar\u00eda en ese escenario y como lo han manejado anteriormente. <\/p>\n\n\n\n

    Aqu\u00ed hay algunas preguntas que puede hacer:<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo identific\u00f3 cu\u00e1les eran los puntos de\ndolor que enfrentaban?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCon qu\u00e9 recomienda que comencemos?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1nto tiempo le tom\u00f3 al cliente\nimplementar la plataforma?<\/p>\n\n\n\n

    A medida que aprenda de la experiencia de\notro cliente, puede encontrar algunos puntos que pueden ser aplicados\nnuevamente. Sin embargo, un buen proveedor podr\u00e1 adaptar un enfoque y hacer una\nrecomendaci\u00f3n espec\u00edficamente en funci\u00f3n de sus necesidades y los antecedentes\nde su empresa.<\/p>\n\n\n\n

    5. Mejores pr\u00e1cticas para apoyar la implementaci\u00f3n exitosa<\/h1>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de una asociaci\u00f3n s\u00f3lida y una\nf\u00f3rmula probada para el \u00e9xito, aseg\u00farese de que el proveedor con el que se\nasocia est\u00e9 al d\u00eda con las mejores pr\u00e1cticas de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

    Esto ser\u00e1 particularmente importante para\nla implementaci\u00f3n exitosa. A continuaci\u00f3n, algunas preguntas para considerar:<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de lograr\nresultados para su empresa?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo puede el sistema de administraci\u00f3n\ndel desempe\u00f1o ayudar a impulsar una mejor claridad y alineaci\u00f3n dentro de su\nempresa?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de acelerar el\ncrecimiento profesional y al mismo tiempo recopilar informaci\u00f3n significativa\nsobre la que usted, como RH, puede actuar?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para\nproporcionar reconocimiento y c\u00f3mo se pueden aplicar a su empresa?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo puede utilizar el sistema de administraci\u00f3n\ndel desempe\u00f1o para permitir que las personas realicen su mejor trabajo sin\nsentirse abrumadas?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfLos usuarios obtendr\u00e1n informaci\u00f3n\nsignificativa que ellos mismos puedan utilizar para tomar las riendas de su plan\nde carrera?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos comunes han visto en otras\nempresas, donde los aprendizajes se pueden volver a aplicar a su caso?<\/p>\n\n\n\n

    Una vez respondidas estas preguntas lo\nayudar\u00e1n a impulsar el cambio dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusi\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

    Con todo lo anterior en mente, esperamos\nque se sienta preparado para platicar con proveedores y que tenga una imagen\nclara de lo que est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, recuerde que adem\u00e1s de tecnolog\u00eda, funcionalidad y experiencia, desea asegurarse de que el proveedor con el que se asocia comparte el valor de los procesos de dise\u00f1o que ponen a las personas en primer lugar. Al hablar con los proveedores, preste atenci\u00f3n a c\u00f3mo presentan su soluci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es el enfoque de lo que ofrecen?<\/p>\n\n\n\n

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