{"id":130,"date":"2017-08-28T13:29:49","date_gmt":"2017-08-28T19:29:49","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=130"},"modified":"2023-05-15T22:37:30","modified_gmt":"2023-05-16T04:37:30","slug":"atraccion-de-talento-que-hacen-las-empresas-mas-exitosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/atraccion-de-talento-que-hacen-las-empresas-mas-exitosas\/","title":{"rendered":"Atracci\u00f3n de talento \u00bfQu\u00e9 hacen las empresas m\u00e1s exitosas?"},"content":{"rendered":"\n

Una de las claves fundamentales para que una empresa sea exitosa es su talento. El capital humano es el mejor recurso de una organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n la prioridad de due\u00f1os y directivos que aspiran a tener el mejor equipo de trabajo, que le permita avanzar en el crecimiento de sus proyectos. Por esta raz\u00f3n las grandes empresas del mundo dan cada vez mayor importancia a la atracci\u00f3n de talento y a la elecci\u00f3n correcta de sus empleados. La constante innovaci\u00f3n de los procesos de trabajo, la evoluci\u00f3n en materia tecnol\u00f3gica y la din\u00e1mica de cambios continuos en el entorno laboral actual, han hecho que las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s exitosas intensifiquen sus acciones para hacer m\u00e1s efectivos sus procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad las corporaciones compiten por incluir en sus n\u00f3minas a los talentos m\u00e1s brillantes. Pero no solo se trata de encontrarlos sino de retenerlos, un aspecto que se ha convertido quiz\u00e1s en el m\u00e1s dif\u00edcil, sobre todo con las generaciones de profesionales m\u00e1s j\u00f3venes: los llamados millennials<\/em>. Ellos requieren una mayor libertad, y un buen salario no es lo \u00fanico que buscan, sino el crecimiento de sus conocimientos, un equilibrio entre su vida laboral y personal, y un ambiente laboral con el que puedan sentirse c\u00f3modos.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la aplicaci\u00f3n de nuevas f\u00f3rmulas es hoy en d\u00eda de vital importancia para los departamentos de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Si deseas conocer qu\u00e9 han hecho las empresas m\u00e1s exitosas del planeta para reclutar los mejores talentos y mantenerlos en sus filas, aqu\u00ed te presentamos algunas estrategias b\u00e1sicas a tomar muy en cuenta para asegurar la retenci\u00f3n del talento humano:<\/p>\n\n\n\n

-Flexibilidad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda es una de las cosas que m\u00e1s valoran las personas actualmente al momento de decidirse por un trabajo. Resaltar en tu propuesta la posibilidad de armonizar la vida laboral con la personal ser\u00e1 un punto extra para tu organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha demostrado que los horarios flexibles y la aplicaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas para cumplir las labores sin necesidad de que la persona est\u00e9 f\u00edsicamente dentro de la empresa, hacen que los trabajadores se sientan m\u00e1s motivados y tengan un mejor rendimiento en sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n

-Ambiente laboral agradable:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada vez m\u00e1s corporaciones se preocupan por este aspecto. Crear un entorno de trabajo agradable a los sentidos y c\u00f3modo para los empleados es un factor decisivo para que un empleado se mantenga a gusto. Esto no solo incluye los elementos f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n el clima laboral entre el equipo, donde se propicie el compa\u00f1erismo y la colaboraci\u00f3n mutua. Estudios han revelado que las personas que consideran favorable su ambiente de trabajo tienen una productividad m\u00e1s alta, generando una mayor utilidad a su empresa, as\u00ed que es un factor primordial tanto para atraer nuevos talentos como para mantener a los ya existentes.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s te interese:<\/strong> Las 5 t\u00e9cnicas de integraci\u00f3n de personal que usan las empresas Fortune 500<\/a><\/p>\n\n\n\n

-Promover y estimular el desarrollo profesional <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n que facilita el desarrollo y crecimiento profesional siempre ser\u00e1 m\u00e1s atractiva para cualquier talento. Ofrecer un trabajo que les permita seguir progresando en su carrera, tener un aprendizaje continuo y que les d\u00e9 las herramientas necesarias para mejorar sus habilidades ser\u00e1 de gran ayuda para atraer a nuevo personal y retenerlo, ya que no se sentir\u00e1n atados, sino que por el contrario encontrar\u00e1n nuevas motivaciones. Para ello es necesario disponer programas de capacitaciones, actualizaciones, certificaciones, conferencias, siempre tomando en cuenta las sugerencias de los empleados. Esta es una estrategia ganar-ganar, ya que asegurar\u00e1 que tu personal est\u00e9 m\u00e1s calificado para cumplir sus objetivos laborales.<\/p>\n\n\n\n

-Innovar y ser competitivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una empresa que sea pionera en su rama, o al menos se mantenga evolucionando al ritmo de su entorno, siempre ser\u00e1 m\u00e1s atractiva para los trabajadores. Esto implica mantener la inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, en infraestructura, actualizar al personal continuamente y dotarlo de las herramientas y sistemas necesarios para cumplir de manera m\u00e1s eficaz con sus tareas y aportar soluciones a los problemas que se puedan presentar en el entorno laboral. Una vez m\u00e1s, esta es una acci\u00f3n que contribuir\u00e1 no solamente a mantener a los empleados satisfechos sino tambi\u00e9n bien preparados en pro del \u00e9xito y el progreso de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

-Mantener la coherencia en el mundo online y offline<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque parezca algo de menor relevancia, no debemos olvidar que la mayor\u00eda de los nuevos profesionales crecieron frente a las pantallas de m\u00f3viles, tabletas y ordenadores. Seguramente los candidatos a un puesto de trabajo visitar\u00e1n la web y las redes sociales de tu empresa incluso antes de asistir a una entrevista. Comunicar y reforzar a trav\u00e9s de las plataformas digitales las fortalezas de la organizaci\u00f3n y mantenerlas actualizadas es importante hoy en d\u00eda tanto para atraer a nuevo personal como para mantenerlo.<\/p>\n\n\n\n

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