{"id":1480,"date":"2021-06-21T14:58:28","date_gmt":"2021-06-21T20:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=1480"},"modified":"2023-07-11T22:18:28","modified_gmt":"2023-07-12T04:18:28","slug":"22-caracteristicas-empleados-alto-potencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/22-caracteristicas-empleados-alto-potencial\/","title":{"rendered":"22 caracter\u00edsticas de los empleados de alto potencial"},"content":{"rendered":"\n

Incluso si su equipo est\u00e1 compuesto \u00fanicamente por personas sumamente talentosas, siempre hay algunos empleados que se destacan del resto.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Harvard Business Review, estos empleados de alto potencial representan en promedio un 5% de la fuerza laboral de cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados de alto potencial (HiPos) sobresalen en sus roles actuales, pero tambi\u00e9n poseen las habilidades y el conocimiento necesario para prosperar en puestos gerenciales y roles senior.<\/p>\n\n\n\n

Importancia de identificar a los mejores talentos para los empleadores<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados de alto potencial deben saber que usted reconoce su potencial. De hecho, un estudio reciente mostr\u00f3 que el 77% de los HiPos sienten que ser reconocidos como talentos de alto potencial es importante para ellos.<\/p>\n\n\n\n

Estos trabajadores quieren ayuda para identificar una trayectoria profesional y tambi\u00e9n quieren apoyo para abrirse camino. Por estas razones, es fundamental que los gerentes identifiquen los HiPos desde el principio para retenerlos y mantenerlos comprometidos.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores que identifican a los mejores talentos aumentan la probabilidad de retener a los mejores talentos y cosechar los beneficios de un empleado m\u00e1s comprometido.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de los empleados de alto potencial en su empresa<\/h2>\n\n\n\n

Hay varios beneficios de tener HiPos en su empresa.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, es probable que aprendan y progresen m\u00e1s r\u00e1pido, lo que significa que gastar\u00e1 menos dinero para desarrollarlos. Su r\u00e1pido crecimiento profesional tambi\u00e9n ayuda a elevar el nivel de otros empleados. Un poco de competencia nunca hace da\u00f1o a nadie. No es de extra\u00f1ar que los estudios muestren repetidamente que las empresas que invierten en la identificaci\u00f3n y el desarrollo de HiPos muestran un mejor desempe\u00f1o financiero.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, a medida que los empleados de alto potencial contin\u00faan escalando en su carrera en la empresa, tambi\u00e9n pueden detectar y desarrollar a otros HiPos. A su vez, esto crea una cartera de empleados estrella que pueden ayudar a que su empresa prospere.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede exactamente un gerente identificar cu\u00e1l de sus trabajadores tiene el mayor potencial?<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed hay 11 caracter\u00edsticas que definen a la mayor\u00eda de los empleados de alto potencial. En el pr\u00f3ximo art\u00edculo estaremos dando a conocer otras 11 caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

1. Son buenos en lo que hacen<\/h2>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n de Gartner mostr\u00f3 que el talento de alto potencial aporta un 91% m\u00e1s de valor a una organizaci\u00f3n. Es m\u00e1s, en comparaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros, realizan un 21% m\u00e1s de esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00fameros lo dicen todo.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados de alto potencial son extremadamente talentosos y realizan un gran trabajo de manera constante. Tambi\u00e9n puede realizar un seguimiento de su desempe\u00f1o con retroalimentaci\u00f3n de 360 grados para darse una imagen clara de la situaci\u00f3n actual de su carrera, vista desde distintas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se tiene un proyecto especial en el horizonte, puede usar sus objetivos y la retroalimentaci\u00f3n obtenida para mirar hacia sus HiPos y ver si tienen lo necesario para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de todo, estos son los empleados que liderar\u00e1n su organizaci\u00f3n en el futuro. Desean la autoridad para tomar decisiones que impactar\u00e1n a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Aprovechan las oportunidades de liderazgo<\/h2>\n\n\n\n

Cuando surgen desaf\u00edos y es necesario resolver problemas, los empleados de alto potencial quieren tener la oportunidad de dar un paso al frente. Buscan oportunidades de crecimiento y, por lo general, no tienen miedo de emprender algo nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Los HiPos aspiran a ser empresas l\u00edderes en el futuro. Con este fin, ven cada nueva responsabilidad o tarea para generar un impacto como un trampol\u00edn. Siempre que se materialicen proyectos grupales o simplemente no pueda administrar una determinada iniciativa por su cuenta, los mejores talentos se ofrecer\u00e1n r\u00e1pidamente como voluntarios para asumir roles de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Recuerde, quieren la oportunidad de generar impacto. Los HiPos poseen habilidades innatas de liderazgo y siempre buscan ponerlas en pr\u00e1ctica y desarrollarlas a\u00fan m\u00e1s. Necesitan saber que usted ve y respalda su potencial de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Br\u00edndeles la oportunidad de ser mentores de un nuevo empleado, perm\u00edtales liderar un grupo, p\u00eddales que formen parte de un comit\u00e9 o inv\u00edtelos a participar en una conferencia de la industria e informar sus experiencias al equipo.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Perfiles de puesto validados<\/h3>\n

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3. Funcionan bien de forma aut\u00f3noma<\/h2>\n\n\n\n

Como gerente, no tiene que preocuparse por preguntarles a estos empleados cu\u00e1nto est\u00e1n progresando en un determinado proyecto o iniciativa. Hacen las cosas todo el tiempo y son completamente confiables. Puede confiar en que har\u00e1n bien su trabajo sin tener que hacer check-in.<\/p>\n\n\n\n

Esto es una cosa buena. Los empleados aut\u00f3nomos reportan una mayor sensaci\u00f3n de bienestar y satisfacci\u00f3n laboral. Los HiPos disfrutan de un entorno de trabajo aut\u00f3nomo porque les proporciona un mayor control sobre sus tareas diarias y c\u00f3mo est\u00e1 estructurado su horario.<\/p>\n\n\n\n

Dado que no requieren tanta orientaci\u00f3n para seguir siendo productivos y sobresalir, aprecian no ser microgestionados.<\/p>\n\n\n\n

4. Toman la iniciativa<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados m\u00e1s talentosos no esperan a que se les diga qu\u00e9 hacer. Est\u00e1n constantemente generando nuevas ideas y est\u00e1n ansiosos por asumir m\u00e1s trabajo. Siempre que surge un proyecto espont\u00e1neo, suelen ser los primeros en ofrecerse como voluntarios para encargarse de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

La innovaci\u00f3n ayuda a su organizaci\u00f3n a avanzar y mantenerse a la vanguardia. Entonces, tener el deseo de tomar la iniciativa es un beneficio clave de contratar e identificar HiPos.<\/p>\n\n\n\n

Como gerente, puede fomentar esta caracter\u00edstica al permitir que los empleados adquieran m\u00e1s habilidades en sus \u00e1reas de inter\u00e9s. Programe reuniones individuales peri\u00f3dicas para asegurarse de comprender claramente sus objetivos personales y profesionales. \u00bfQu\u00e9 puede hacer para ayudarlos a lograr estos objetivos?<\/p>\n\n\n\n

Consejo profesional: si bien la iniciativa es una gran caracter\u00edstica de los HiPos, aseg\u00farese de que no se sobrecarguen al asumir demasiado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. Est\u00e1n interesados \u200b\u200ben saber hacia d\u00f3nde se dirige la empresa.<\/h2>\n\n\n\n

Muchos trabajadores consiguen un trabajo para ganar el dinero necesario para pagar sus facturas. Hacen lo que se les exige para poder seguir cobrando cheques de pago.<\/p>\n\n\n\n

Los HiPos, por otro lado, est\u00e1n mucho m\u00e1s comprometidos con el \u00e9xito de las empresas para las que trabajan. Se preocupan por el futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farese de identificar y fomentar esta caracter\u00edstica desde el principio, ya que los beneficia tanto a usted como a ellos. Cuanto m\u00e1s conocimiento tengan de la empresa desde el principio, es m\u00e1s probable que tengan \u00e9xito en ser un l\u00edder exitoso en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Puede apoyar este inter\u00e9s invit\u00e1ndolos a reuniones de alto nivel cuando sea apropiado. H\u00e1gales saber a sus empleados de alto potencial que conf\u00eda en ellos. Preg\u00fanteles sobre sus pensamientos despu\u00e9s de la reuni\u00f3n y ay\u00fadelos a dar forma a su comprensi\u00f3n del futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

6. No se quiebran bajo presi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Estos miembros del equipo est\u00e1n listos para lo que se les presente. Cuando las cosas se calientan en el trabajo, no pierden la compostura. En cambio, permanecen tranquilos y serenos, incluso cuando las cosas se ponen dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

Muchos incluso prosperan en situaciones de alta presi\u00f3n, una cualidad que necesita en los futuros l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Recuerde que cuando los gerentes tienden a ceder, sus empleados los siguen. Un l\u00edder fuerte y estable es un activo absoluto para su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la capacidad de los HiPos para prosperar bajo presi\u00f3n significa que tampoco dudan en tomar riesgos y fallar. Ven las situaciones desafiantes como oportunidades de crecimiento y no simplemente se alejan cuando los tiempos se ponen dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

7. Hacen preguntas<\/h2>\n\n\n\n

Debido a que est\u00e1n interesados \u200b\u200ben el futuro de su empresa, sus futuras estrellas hacen muchas preguntas. Son curiosos y est\u00e1n ansiosos por comprender la estrategia y las decisiones de la empresa. Incluso si todav\u00eda no est\u00e1n en puestos gerenciales, los empleados de alto potencial quieren asegurarse de que se tomen las decisiones correctas en todo momento.<\/p>\n\n\n\n

Como gerente, puede apoyar a estas mentes curiosas ayud\u00e1ndolas a buscar recursos para aprender. \u00bfTiene planes estrat\u00e9gicos, pol\u00edticas y procedimientos de la empresa, datos o piezas de comunicaci\u00f3n de las que puedan aprender? Aseg\u00farese de compartir lo que pueda.<\/p>\n\n\n\n

Recomi\u00e9ndeles un mentor tambi\u00e9n, alguien que haya estado en su lugar una vez y que comprenda su deseo de crecer. Y, cuando usted mismo tome una decisi\u00f3n como l\u00edder, h\u00e1gales saber por qu\u00e9 tom\u00f3 esa decisi\u00f3n en particular siempre que pueda. Quieren comprender el proceso de pensamiento que impulsa a la empresa hacia adelante.<\/p>\n\n\n\n

8. Est\u00e1n ansiosos por desarrollar nuevas habilidades<\/h2>\n\n\n\n

Si bien algunos empleados pueden simplemente seguir instrucciones, los empleados estrella siempre est\u00e1n interesados \u200b\u200ben aprender cosas nuevas. Se esfuerzan por convertirse en mejores trabajadores y hacen movimientos para mejorar a diario.<\/p>\n\n\n\n

Con este fin, estas personas leen las noticias de la industria y contin\u00faan mejorando sus habilidades para que puedan ser a\u00fan m\u00e1s efectivas. Muestran muy claramente su deseo de desarrollar nuevas habilidades en una variedad de formas, ya sea pidiendo m\u00e1s responsabilidad o buscando nuevas oportunidades de capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que los gerentes identifiquen su personal de alto potencial y los ayuden a continuar desarroll\u00e1ndose.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s te interese: Ingresar a plataforma de perfiles de puesto<\/a><\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Ayudan a sus compa\u00f1eros de trabajo cuando pueden<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados de alto potencial comprenden que el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n depende de los esfuerzos de todos los que trabajan all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Cuando sus compa\u00f1eros de trabajo se sienten abrumados, estos empleados se ofrecen a ayudar a aligerar la carga asumiendo tareas y responsabilidades adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Al hacerlo, los empleados de alto potencial pueden ayudar a fomentar la confianza y la autonom\u00eda entre su equipo. Este tipo de confianza, colaboraci\u00f3n y consenso es cada vez m\u00e1s importante para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

10. Contribuyen a la positividad del lugar de trabajo.<\/h2>\n\n\n\n

Es f\u00e1cil perder los estribos en el trabajo, especialmente cuando se est\u00e1 abrumado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los empleados con alto potencial comprenden la importancia de mantener la compostura y ayudar a crear un entorno de trabajo agradable. Pueden tener sus d\u00edas malos como todos los dem\u00e1s. Pero, en general, son notablemente positivos.<\/p>\n\n\n\n

Esto es especialmente importante cuando se considera un objetivo de un HiPos. Si bien el \u00e9xito profesional individual es posible para muchos HiPos, la capacidad de tener un impacto positivo en todo un equipo u organizaci\u00f3n como l\u00edder es menos com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Considere cu\u00e1nto afecta la actitud y la perspectiva positivas de un l\u00edder a todo un equipo. Los l\u00edderes que se mantienen positivos tienen m\u00e1s probabilidades de expresar gratitud y empat\u00eda, y de empoderar y desarrollar a otros.<\/p>\n\n\n\n

11. Pueden aceptar que no siempre tienen la raz\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Incluso las personas m\u00e1s inteligentes del mundo se equivocan de vez en cuando.<\/p>\n\n\n\n

Sus estrellas en ascenso lo saben, por lo que est\u00e1n dispuestos a negociar sus ideas y, en algunos casos, las abandonan por completo. Cuando se dan cuenta de que alguien tiene una idea mejor, est\u00e1n dispuestos a apoyarla.<\/p>\n\n\n\n

Esta caracter\u00edstica particular es quiz\u00e1s m\u00e1s importante que nunca. En el entorno empresarial que cambia r\u00e1pidamente en la actualidad, los l\u00edderes deben estar dispuestos a aceptar nuevas ideas. El \u00e9xito solo se logra mediante el aprendizaje, la revisi\u00f3n y la realineaci\u00f3n constantes. Los l\u00edderes deben estar dispuestos a permanecer flexibles y adaptar sus ideas al entorno.<\/p>\n\n\n\n

En el pr\u00f3ximo art\u00edculo estaremos revelando otras 11 caracter\u00edsticas de los altos potenciales.<\/p>\n\n\n\n

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