{"id":1484,"date":"2021-07-12T11:44:52","date_gmt":"2021-07-12T17:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=1484"},"modified":"2023-07-11T22:18:24","modified_gmt":"2023-07-12T04:18:24","slug":"22-caracteristicas-empleados-alto-potencial-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/22-caracteristicas-empleados-alto-potencial-parte-2\/","title":{"rendered":"22 caracter\u00edsticas de los empleados de alto potencial [Parte 2]"},"content":{"rendered":"\n

12. Asumen responsabilidades fuera de la descripci\u00f3n de su trabajo.<\/h2>\n\n\n\n

Sus empleados estrella saben que sus trabajos no tienen por qu\u00e9 limitarse a lo que est\u00e1 escrito en la descripci\u00f3n de su trabajo. De hecho, est\u00e1n ansiosos por asumir responsabilidades adicionales y, a menudo, abordan otras tareas de las que no son directamente responsables.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe d\u00f3nde viene este deseo? Los HiPos ven las nuevas responsabilidades como oportunidades para crecer y adquirir habilidades y experiencias que de otro modo no tendr\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

No le temen al riesgo y, en cambio, los impulsa la recompensa.<\/p>\n\n\n\n

Los HiPos tambi\u00e9n encuentran valor en experiencias como formar parte de nuevos comit\u00e9s y asesorar a otros. Recuerde que, si bien este grupo de empleados est\u00e1 ansioso y motivado, tambi\u00e9n pueden agotarse al asumir demasiado, algo que los gerentes deben tener en cuenta al revisar las responsabilidades de un HiPo.<\/p>\n\n\n\n

13. Reconocen el arduo trabajo de sus compa\u00f1eros de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Es importante recordar que los HiPos est\u00e1n ansiosos por ser l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Los mejores l\u00edderes reconocen lo bueno en los dem\u00e1s. Los HiPos muestran reconocimiento y gratitud a sus compa\u00f1eros de trabajo y muestran inter\u00e9s en el bien com\u00fan de su empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es f\u00e1cil dar por sentadas las contribuciones de otra persona, sus empleados m\u00e1s talentosos comprenden que sus compa\u00f1eros tambi\u00e9n disfrutan de ser reconocidos por su arduo trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De manera rutinaria agradecen a sus compa\u00f1eros por sus esfuerzos y se aseguran de que un gran trabajo nunca pase desapercibido.<\/p>\n\n\n\n

14. Quieren ser reconocidos<\/h2>\n\n\n\n

Como la mayor\u00eda de los empleados, estas personas quieren ser reconocidas. Sin embargo, no se trata solo del trabajo que est\u00e1n haciendo. Los HiPos quieren saber que ves su potencial.<\/p>\n\n\n\n

Los estudios han demostrado que si los empleados de alto potencial no son reconocidos formalmente por su empresa como de alto potencial, es menos probable que se vean a s\u00ed mismos como un futuro l\u00edder en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estos empleados est\u00e1n motivados y ansiosos. Por lo tanto, si no sienten el compromiso de su empresa, es m\u00e1s probable que se lleven sus talentos a otra parte.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Perfiles de puesto validados<\/h3>\n

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15. Mejoran en su trabajo con retroalimentaci\u00f3n constructiva.<\/h2>\n\n\n\n

Debido a que los empleados con mayor potencial siempre intentan mejorar, les encanta recibir retroalimentaci\u00f3n, tanto los buenos como los malos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando su jefe les dice que est\u00e1n haciendo algo mal o que podr\u00edan estar haciendo algo mejor, no solo escuchan los consejos, sino que conscientemente tratan de mejorar debido a ellos.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es posible que no le guste dar retroalimentaci\u00f3n negativa, las investigaciones han demostrado que los empleados no tienen miedo de recibirla. La retroalimentaci\u00f3n constructiva es \u00fatil y beneficia a la organizaci\u00f3n. Es especialmente importante para los empleados que est\u00e1n comprometidos con la empresa y ven su propio futuro all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

16. Expresan sus aspiraciones profesionales.<\/h2>\n\n\n\n

Son muy elocuentes sobre d\u00f3nde se ven a ellos mismos en el futuro y qu\u00e9 objetivos profesionales esperan lograr.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque saben que no pueden llegar ah\u00ed solos. Saben que necesitan un l\u00edder que vea su potencial y que los apoye y los gu\u00ede.<\/p>\n\n\n\n

Los HiPos no solo tienen una mentalidad profesional, a menudo tienen objetivos espec\u00edficos en los que se centran.<\/p>\n\n\n\n

Invierta tiempo personal para determinar cu\u00e1les son estos objetivos y c\u00f3mo puede ayudar. Cuanto m\u00e1s claramente comprenda sus objetivos, m\u00e1s podr\u00e1 hacer para apoyarlos y mantenerlos a largo plazo, lo que beneficia a todos.<\/p>\n\n\n\n

17. Tienen amigos en la oficina.<\/h2>\n\n\n\n

Recuerde, los HiPos generalmente tienen una actitud positiva y expresan su gratitud y apoyo a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Debido a tales caracter\u00edsticas, estos empleados tienden a llevarse bien con todos en la oficina. Sus habilidades para construir relaciones pueden tener un impacto positivo en sus resultados y ayudar a reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de todo, nadie quiere venir a trabajar con alguien que es repetidamente negativo. \u00a1Solo un empleado estrella puede aumentar la efectividad de otros del 5 al 15%!<\/p>\n\n\n\n

18. Funcionan bien con grupos de interdisciplinarios.<\/h2>\n\n\n\n

Los HiPos son excelentes personas que se han involucrado en proyectos grupales.<\/p>\n\n\n\n

Hay varias caracter\u00edsticas de los mejores talentos que respaldan su \u00e9xito en grupos. Como se ha comentado, est\u00e1n abiertos a nuevas ideas y no temen equivocarse.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1n comprometidos con la misi\u00f3n y los objetivos de la empresa. Saben que lo que es mejor para el grupo en su conjunto conducir\u00e1 a los mejores resultados para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Estos empleados tambi\u00e9n apoyan y animan a los miembros del grupo en un esfuerzo por fomentar el mejor entorno para el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

19. Sus compa\u00f1eros conf\u00edan en ellos<\/h2>\n\n\n\n

Debido a su arduo trabajo, actitudes agradables y dedicaci\u00f3n a su trabajo, los HiPos se han ganado la confianza de sus compa\u00f1eros. Los colegas los respetan y acuden a ellos cuando necesitan un consejo. Valoran esta confianza y la ven como una oportunidad de liderazgo y una oportunidad para apoyar a otros.<\/p>\n\n\n\n

Los HiPos disfrutan de ser alguien a quien otros pueden acudir en busca de ayuda. Quieren ganarse esa confianza porque les beneficiar\u00e1 como l\u00edderes en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

20. Poseen un alto nivel de inteligencia emocional.<\/h2>\n\n\n\n

Un alto nivel de inteligencia emocional significa que los HiPos pueden controlar m\u00e1s f\u00e1cilmente sus propias emociones, as\u00ed como las emociones de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Usan informaci\u00f3n emocional para luego guiar su comportamiento, una habilidad muy valorada en los roles de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil ser un l\u00edder eficaz cuando puedes ponerte en el lugar de otra persona. Los empleados que tienen un alto nivel de inteligencia emocional son emp\u00e1ticos y entienden de d\u00f3nde vienen las emociones de otras personas.<\/p>\n\n\n\n

Esta habilidad impacta la comunicaci\u00f3n y es una herramienta poderosa para superar los objetivos y crear una cultura organizacional productiva.<\/p>\n\n\n\n

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21. Viven y respiran la cultura empresarial<\/h2>\n\n\n\n

Sus futuros l\u00edderes ser\u00e1n encarnaciones vivientes de la cultura empresarial. Refuerzan esa cultura con todo lo que hacen, lo que anima a sus compa\u00f1eros a hacer lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, la oficina se convierte en un lugar m\u00e1s agradable para estar y, en conjunto, el equipo se vuelve m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n

Es particularmente importante que la cultura de su empresa est\u00e9 configurada para apoyar tambi\u00e9n a estos empleados. Los HiPos prosperan en una cultura adecuada para ellos, una cultura comprometida con el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

22. Quieren comprometerse<\/h2>\n\n\n\n

Recuerde, los empleados de alto potencial est\u00e1n motivados. Las ruedas siempre est\u00e1n girando y pueden aburrirse y desconectarse f\u00e1cilmente si no se las desaf\u00eda y apoya.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n ha demostrado que el 55% de las personas de alto potencial con baja participaci\u00f3n son propensas a dejar su empresa. Para mantenerlos comprometidos, aseg\u00farese de comprender claramente sus objetivos y analice c\u00f3mo pueden trabajar juntos para apoyar esos objetivos. As\u00edgneles un entrenador o mentor que tambi\u00e9n pueda ayudarlos a mantener una visi\u00f3n de su futuro. Aseg\u00farese de contar con programas para empleados de alto potencial bien establecidos.<\/p>\n\n\n\n

Programas como estos son un punto de venta para atraer a los mejores talentos y tambi\u00e9n pueden ayudarlo a retener empleados estrella.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo retener a los mejores?<\/h2>\n\n\n\n

Contratar a un nuevo empleado es mucho m\u00e1s caro que retener a un gran empleado a largo plazo. Los empleados de alto potencial le ahorran tiempo y dinero al buscar ansiosamente oportunidades para crecer y desarrollarse. Utilice estas 22 caracter\u00edsticas para ayudarlo a identificar sus HiPos para que no se pierda la oportunidad de retener a un empleado estrella altamente comprometido.<\/p>\n\n\n\n

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