{"id":266,"date":"2017-11-10T19:49:44","date_gmt":"2017-11-11T02:49:44","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=266"},"modified":"2023-05-15T22:24:24","modified_gmt":"2023-05-16T04:24:24","slug":"eliminar-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena o mala idea?"},"content":{"rendered":"\n

El tema acerca de las evaluaciones de desempe\u00f1o es un debate que ya tiene algo de tiempo en el \u00e1mbito empresarial. \u00bfQu\u00e9 es mejor, tener procesos formales de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal o evitarlos? \u00bfCu\u00e1l impacta de manera positiva y relevante en los resultados de la organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

En el 2016 CEBGlobal realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de darle respuesta a la pregunta. Para la investigaci\u00f3n entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 10,000 empleados de distintas \u00e1reas en empresas de diversas industrias en 18 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Las premisas detr\u00e1s de esta investigaci\u00f3n era que las empresas que hab\u00edan eliminado los procesos formales de evaluaci\u00f3n ten\u00edan como expectativa lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Los empleados estar\u00edan m\u00e1s comprometidos dado que no se les \u201csomet\u00eda\u201d a un proceso estresante de evaluaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. Los gerentes tendr\u00edan m\u00e1s tiempo para tener conversaciones informales sobre el desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  3. La calidad de las conversaciones acerca del desempe\u00f1o ser\u00eda mejor.<\/li>\n\n\n\n
  4. Los gerentes podr\u00edan diferenciar m\u00e1s f\u00e1cilmente las compensaciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Result\u00f3 bastante interesante ver la comparaci\u00f3n entre los empleados que est\u00e1n en organizaciones d\u00f3nde existen evaluaciones a aquellos en donde en su empresa no hay.<\/p>\n\n\n\n

    El estudio arroj\u00f3 que aunque muchas de las empresas tuvieron retroalimentaci\u00f3n positiva al eliminar sus procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, est\u00e1 reacci\u00f3n se desvaneci\u00f3 en poco tiempo y los objetivos organizacionales que buscaban impactar terminaron sufriendo al final de cuentas.<\/p>\n\n\n\n

    Es importante se\u00f1alar que un peque\u00f1o porcentaje de gerentes resultaron m\u00e1s efectivos al eliminar los procesos. Sin embargo la gran mayor\u00eda de las organizaciones encontraron bastante complicado llevar a sus gerentes y directores al nivel esperado sin medios de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Un elemento que resalt\u00f3 fue el hecho que la calidad de las conversaciones de retroalimentaci\u00f3n por parte de gerentes y directores disminuy\u00f3 de manera relevante en aquellas organizaciones d\u00f3nde no se ten\u00edan procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"evaluaci\u00f3n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    En lugar de enfocarse en si tener o no tener procesos formales de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, las organizaciones deben de enfocarse en mejorar sus procesos actuales de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o y recompensar cuando se presenten las pr\u00e1cticas deseadas.<\/p>\n\n\n\n

    3 estrategias de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o que practican las empresas exitosas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Proveer retroalimentaci\u00f3n constante y no por episodios. Incrementar la frecuencia de conversaciones relacionadas al desempe\u00f1o permite a los gerentes y directores a proveer retroalimentaci\u00f3n en tiempo a su equipo y a ajustar expectativas con empleados bas\u00e1ndose en cambios organizacionales o desempe\u00f1os pasados.<\/li>\n\n\n\n
    2. Realizar procesos de evaluaci\u00f3n con miras hacia el futuro, no hacia el pasado. Evaluar y discutir el desempe\u00f1o futuro provee a los gerentes y directores un entendimiento m\u00e1s preciso de sus habilidades para lograr necesidades futuras del negocio y como mejorarlas.<\/li>\n\n\n\n
    3. Incluir retroalimentaci\u00f3n de colaboradores, no s\u00f3lo la del jefe directo. El recabar retroalimentaci\u00f3n de distintos colaboradores que entienden el trabajo de la persona en cuesti\u00f3n ayuda al gerente o director a evaluar de manera efectiva y a discutir el desempe\u00f1o de la persona en un ambiente donde los empleados deber\u00e1n de trabajar m\u00e1s a menudo con sus compa\u00f1eros para ser efectivos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n

      DESCARGA GRATIS EL CHECKLIST:
      C\u00d3MO ADMINISTRAR EL DESEMPE\u00d1O DEL PERSONAL DE MANERA EXITOSA<\/h2>\n

      Conoce los pasos para guiar un proceso de administraci\u00f3n de desempe\u00f1o de manera correcta y exitosa
      Haz click aqu\u00ed para acceder al Checklist<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      Fuente: CEBGlobal – The Real Impact of Eliminating Performance Ratings<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El tema acerca de las evaluaciones de desempe\u00f1o es un debate que ya tiene algo de tiempo en el \u00e1mbito empresarial. \u00bfQu\u00e9 es mejor, tener procesos formales de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal o evitarlos? \u00bfCu\u00e1l impacta de manera positiva y relevante en los resultados de la organizaci\u00f3n? En el 2016 CEBGlobal realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[11,22],"class_list":["post-266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","tag-desempeno","tag-evaluacion-de-desempeno"],"yoast_head":"\n\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sphere Model Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-11T02:49:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T04:24:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/\",\"name\":\"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-11T02:49:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T04:24:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\"},\"description\":\"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"evaluacion-del-desempeno\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena o mala idea?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\",\"name\":\"Sphere Model Blog\",\"description\":\"Un espacio para conocer lo último en el mundo de los recursos humanos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\",\"name\":\"C\u00e9sar Santacruz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"C\u00e9sar Santacruz\"},\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?","description":"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?","og_description":"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.","og_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/","og_site_name":"Sphere Model Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/","article_published_time":"2017-11-11T02:49:44+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T04:24:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9sar Santacruz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@SphereModel","twitter_site":"@SphereModel","twitter_misc":{"Escrito por":"C\u00e9sar Santacruz","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/","name":"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena idea?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg","datePublished":"2017-11-11T02:49:44+00:00","dateModified":"2023-05-16T04:24:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1"},"description":"Es una buena idea eliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la empresa? Un estudio realizado en 18 pa\u00edses analiza y revela varios factores detr\u00e1s de esta pregunta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#primaryimage","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg","contentUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/evaluacion-del-desempe\u00f1o.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"evaluacion-del-desempeno"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/eliminar-evaluacion-del-desempeno\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEliminar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? \u00bfBuena o mala idea?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/","name":"Sphere Model Blog","description":"Un espacio para conocer lo último en el mundo de los recursos humanos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1","name":"C\u00e9sar Santacruz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","caption":"C\u00e9sar Santacruz"},"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1861,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/1861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}