{"id":408,"date":"2018-02-21T14:56:31","date_gmt":"2018-02-21T21:56:31","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=408"},"modified":"2023-05-15T22:20:35","modified_gmt":"2023-05-16T04:20:35","slug":"66-los-empleados-dejaria-la-empresa-no-se-siente-apreciado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/66-los-empleados-dejaria-la-empresa-no-se-siente-apreciado\/","title":{"rendered":"66% de los empleados dejar\u00eda la empresa si no se siente apreciado"},"content":{"rendered":"\n<p>Gerentes y directores frecuentemente ven al \u201caprecio\u201d como uno de esos conceptos de RH que no importan mucho en el mundo real de los negocios. Hasta que no ven informaci\u00f3n real y fundamentada que muestra que dos de cada tres empleados renunciar\u00edan si no reciben suficiente aprecio.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es uno de los principales descubrimientos del <a href=\"http:\/\/rh-us.mediaroom.com\/2017-04-12-THANKS-BUT-NO-THANKS-Survey-Reveals-Strangest-Forms-of-Workplace-Recognition-Research-Also-Finds-Two-in-Three-Employees-Would-Leave-Their-Job-If-They-Didnt-Feel-Appreciated\">estudio<\/a> realizado por \u201cOffice Team\u201d en donde se examin\u00f3 el impacto del aprecio, as\u00ed como la falta de el, en el ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Analizando con un poco m\u00e1s de detalle el estudio podemos observar los siguientes puntos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>66%<\/strong> de los empleados dicen que \u201cdefinitivamente dejar\u00edan la empresa si se sintieran poco apreciados\u201d. En 2012 esta cifra era el <strong>51%.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si solo tomamos a la generaci\u00f3n millennial esta cifra sube hasta un <strong>76%<\/strong>. Es importante recordar que esta es la generaci\u00f3n que se est\u00e1 volviendo dominante en la fuerza laboral y que tiene una serie de caracter\u00edsticas y necesidades particulares.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde la perspectiva de administraci\u00f3n, el <strong>54%<\/strong> de los altos directivos siente que \u201cEs com\u00fan que los empleados abandonen la empresa por falta de reconocimiento\u201d. Aunque esta cifra es razonable, a\u00fan existe una gran desconexi\u00f3n entre las percepciones de la administraci\u00f3n y el <strong>76%<\/strong> de los millennials que reportan valores muy diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfY entonces que significa todo esto? Es una llamada de atenci\u00f3n: El aprecio importa. \u00a1Y mucho! Ll\u00e1male reconocimiento, aprecio, administraci\u00f3n de comunicaci\u00f3n positiva o como quieras, pero desde la perspectiva de un empleado, el sentirse apreciado frecuentemente hace la diferencia entre irse y quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>La administraci\u00f3n efectiva no es una ciencia compleja, es s\u00f3lo sentido com\u00fan. Los buenos gerentes comprenden que la relaci\u00f3n entre el gerente y el empleado es fr\u00e1gil. Puede que no se requiera mucho aprecio para mantener contento a alguien, pero si se requiere que haya algo de aprecio al menos.<\/p>\n\n\n\n<p>De lo contrario, muy pronto estar\u00e1 enfrentando otro tipo de situaciones como lo son nuevos procesos de reclutamiento, entrenamiento y p\u00e9rdida de productividad. Tal y como lo dicen 66% de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Haz <a href=\"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Infographic-reconocimiento.jpg\">click aqu\u00ed<\/a> para consultar el Infographic de este estudio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/spheremodel.com\/#\/talent-landing\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"811\" height=\"220\" src=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1639\" srcset=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate.png 811w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-300x81.png 300w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-768x208.png 768w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-680x184.png 680w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-500x136.png 500w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-400x109.png 400w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-250x68.png 250w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-200x54.png 200w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-100x27.png 100w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-76x21.png 76w, https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/CTA-design-for-blog-alternate-50x14.png 50w\" sizes=\"(max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerentes y directores frecuentemente ven al \u201caprecio\u201d como uno de esos conceptos de RH que no importan mucho en el mundo real de los negocios. 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