{"id":504,"date":"2018-06-05T13:34:42","date_gmt":"2018-06-05T19:34:42","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=504"},"modified":"2022-09-01T11:29:38","modified_gmt":"2022-09-01T17:29:38","slug":"las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina"},"content":{"rendered":"\n

No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto de las condiciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n

Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una organizaci\u00f3n no se puede reproducir.<\/p>\n\n\n\n

Luego de comprender este factor, muchas organizaciones est\u00e1n recurriendo al cambio cultural para impulsar el crecimiento y el desempe\u00f1o futuro. Una cultura de alto rendimiento se define como una organizaci\u00f3n que se desempe\u00f1a mejor que sus competidores y\/o empresas pares en lo que respecta al desempe\u00f1o comercial, la innovaci\u00f3n, la productividad de los empleados y el compromiso, durante un per\u00edodo sostenido de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora centr\u00e9monos en c\u00f3mo las empresas pueden aprovechar las mejores pr\u00e1cticas de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o para construir una cultura ganadora. El primer paso es definir claramente qu\u00e9 significa un alto rendimiento para su equipo. Como dir\u00eda Mike Figliuolo, \u00abLa forma en que defines y mides el desempe\u00f1o determinar\u00e1 las pr\u00e1cticas que implementes para lograrlo\u00bb. Desafortunadamente, aqu\u00ed es donde muchas organizaciones se equivocan. Enfatizan el alto rendimiento pero nunca lo definen, o lo definen pero nunca crean procesos de apoyo para fomentarlo.<\/p>\n\n\n\n

Inspirar a sus empleados a dar lo mejor de s\u00ed mismos todos los d\u00edas requiere un poco m\u00e1s que los objetivos SMART y las tarjetas de regalo. Aunque ser\u00eda asombroso que fuera diferente, no existe una ecuaci\u00f3n lineal para desarrollar una cultura de alto rendimiento. En cambio, para crear un sistema que inspire el m\u00e1ximo rendimiento, deber\u00e1 crear las condiciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n

ESTAS 8 CLAVES LO AYUDAR\u00c1N A CREAR UN ENTORNO QUE FOMENTA LA ADMINISTRACI\u00d3N PERPETUA Y CONTINUA DEL DESEMPE\u00d1O:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. COMPRA E INDUCCI\u00d3N AL SISTEMA<\/h2>\n\n\n\n

Dado que los empleados reciben informaci\u00f3n de sus gerentes, el cambio y la probabilidad de mantenerlo depender\u00e1n \u00fanicamente de la participaci\u00f3n de las partes clave interesadas. Si hay incluso una pizca de duda con respecto a los beneficios, ninguna cantidad de persistencia ayudar\u00e1. Los l\u00edderes deben ver que la administraci\u00f3n continua del desempe\u00f1o es digna de su tiempo, energ\u00eda y recursos.<\/p>\n\n\n\n

La compra y adopci\u00f3n del sistema proviene de aclarar intenciones y expectativas (por qu\u00e9). La motivaci\u00f3n proviene de la comunicaci\u00f3n efectiva de la visi\u00f3n y los impactos comerciales del rendimiento organizacional mejorado (lo que aporta).<\/p>\n\n\n\n

2. CULTURA RICA EN RETROALIMENTACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n

Tener conversaciones m\u00e1s regulares sobre el desempe\u00f1o es mucho m\u00e1s f\u00e1cil en entornos donde las personas ya est\u00e1n acostumbradas a dar, recibir y buscar retroalimentaci\u00f3n. Aunque muchas organizaciones dicen ser amigables con la retroalimentaci\u00f3n, la verdad es que muchos gerentes no est\u00e1n capacitados ni se hacen responsables de dar retroalimentaci\u00f3n. Al igual que la adopci\u00f3n del sistema y la motivaci\u00f3n para realizar el cambio, el ejemplo debe establecerse desde la alta administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s te interese:<\/strong> C\u00f3mo eliminar los 4 principales sesgos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/p>\n\n\n\n

3. CULTURA ORIENTADA A METAS<\/h2>\n\n\n\n

Es dif\u00edcil tener conversaciones programadas de retroalimentaci\u00f3n de manera regular en un entorno donde los objetivos y la forma en que esos objetivos se alinean con la misi\u00f3n de la empresa son ambiguos.<\/p>\n\n\n\n

Las metas no solo son importantes para las reuniones de rendimiento estructuradas, sino tambi\u00e9n para proporcionar retroalimentaci\u00f3n significativa que se quede. La retroalimentaci\u00f3n fuera del contexto de los objetivos es menos efectiva.<\/p>\n\n\n\n

4. RELACIONES INTERPERSONALES DE CALIDAD<\/h2>\n\n\n\n

Cuantos m\u00e1s empleados y gerentes tengan confianza entre s\u00ed, m\u00e1s eficaces ser\u00e1n las conversaciones de desempe\u00f1o. Para generar confianza, los gerentes deber\u00e1n:
* Mostrar un nivel de confianza en la capacidad del empleado para alcanzar sus metas, aprender de la retroalimentaci\u00f3n y desarrollar sus habilidades.
* Recompensar y agradecer a los empleados por hacer mejoras y contribuciones.
* Ser transparentes y consistentes al reconocer y revisar el desempe\u00f1o de los empleados.
* Ser conscientes del tono y asegurarse de que las conversaciones sigan siendo alentadoras y de apoyo.<\/p>\n\n\n\n

5. ENTRENAMIENTO EN RETROALIMENTACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n

Llega un momento en que sus mejores empleados buscan el siguiente paso en sus carreras profesionales. Dado el temor de perderlos, muchas organizaciones promueven a los empleados bas\u00e1ndose en habilidades no administrativas. Sin embargo, poner la administraci\u00f3n del desempe\u00f1o y las responsabilidades de retroalimentaci\u00f3n en manos equivocadas podr\u00eda afectar significativamente la moral de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farese de que sus gerentes reciban capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo ser \u201ccoaches\u201d efectivos y br\u00edndeles herramientas para respaldar el proceso.<\/p>\n\n\n\n

6. TRANSPARENCIA EN DECISIONES DE TALENTO<\/h2>\n\n\n\n

Para mitigar los sentimientos de favoritismo, las agendas ocultas y los m\u00e9todos injustos, es fundamental que las organizaciones brinden transparencia en torno a las pr\u00e1cticas de administraci\u00f3n del talento. Los empleados necesitan saber c\u00f3mo se utilizar\u00e1n los datos de desempe\u00f1o para determinar la progresi\u00f3n profesional, los ajustes de compensaci\u00f3n y las oportunidades de desarrollo. Cuando los empleados comprendan c\u00f3mo ser\u00e1n eval\u00faan, estar\u00e1n m\u00e1s abiertos a discutir las preocupaciones que afectan su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Perfiles de puesto validados<\/h3>\n

\n \u00bfEst\u00e1s buscando desarrollar o actualizar tus perfiles de puesto?\n Conoce nuestra plataforma de perfiles donde encontrar\u00e1s perfiles\n basados en informaci\u00f3n de miles de evaluaciones de empresas reales.\n <\/p>\n Visitar plataforma de perfiles<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

7. SISTEMAS DE RETROALIMENTACI\u00d3N BIEN DEFINIDOS<\/h2>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n continua del rendimiento es eso, continua. Como gerentes, sabemos que tienen un mill\u00f3n de otras prioridades, y es por eso que debe haber una estructura de administraci\u00f3n del desempe\u00f1o clara que permita a los gerentes y empleados a tener conversaciones de retroalimentaci\u00f3n regulares. De lo contrario, todos sabemos que nunca suceder\u00e1. Es importante de igual manera contar con un sistema centralizado para registrar las conclusiones clave de estas conversaciones.<\/p>\n\n\n\n

8. EVALUACI\u00d3N CONTINUA Y ADMINISTRACI\u00d3N DEL PROGRAMA<\/h2>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n del desempe\u00f1o no es solo otra iniciativa para ser lanzada. Dado que requiere un cambio de cultura significativo, \u00e9sta debe ser monitoreada y mejorada continuamente. Aseg\u00farese de registrar el sentir de la organizaci\u00f3n en torno a la satisfacci\u00f3n del usuario final, la frecuencia, el impacto de las conversaciones de retroalimentaci\u00f3n, as\u00ed como los incrementos en el desempe\u00f1o individual y del equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[25],"class_list":["post-504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-de-talento","category-evaluacion-de-desempeno","tag-administracion-del-desempeno"],"yoast_head":"\nLas 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sphere Model Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-05T19:34:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-01T17:29:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\",\"name\":\"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-05T19:34:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-01T17:29:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\"},\"description\":\"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Alto desempe\u00f1o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\",\"name\":\"Sphere Model Blog\",\"description\":\"Un espacio para conocer lo último en el mundo de los recursos humanos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\",\"name\":\"C\u00e9sar Santacruz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"C\u00e9sar Santacruz\"},\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina","description":"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina","og_description":"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.","og_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/","og_site_name":"Sphere Model Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/","article_published_time":"2018-06-05T19:34:42+00:00","article_modified_time":"2022-09-01T17:29:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9sar Santacruz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@SphereModel","twitter_site":"@SphereModel","twitter_misc":{"Escrito por":"C\u00e9sar Santacruz","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/","name":"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina","isPartOf":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg","datePublished":"2018-06-05T19:34:42+00:00","dateModified":"2022-09-01T17:29:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1"},"description":"No existe una ecuaci\u00f3n lineal que seguir a la hora de crear una\u00a0cultura de alto desempe\u00f1o. El \u00e9xito organizacional es un producto\u00a0de las condiciones adecuadas. Casi el 70 por ciento de los CEO ahora reconoce que la cultura\u00a0interna de la organizaci\u00f3n es una de las mayores fuentes de\u00a0ventaja competitiva. Mientras que los procesos de la empresa, la\u00a0tecnolog\u00eda y la estrategia se pueden copiar, el ADN de una\u00a0organizaci\u00f3n no se puede reproducir.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#primaryimage","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg","contentUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alto-desempeno-equipo.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Alto desempe\u00f1o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/","name":"Sphere Model Blog","description":"Un espacio para conocer lo último en el mundo de los recursos humanos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1","name":"C\u00e9sar Santacruz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","caption":"C\u00e9sar Santacruz"},"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=504"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1606,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/504\/revisions\/1606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}