{"id":519,"date":"2018-06-25T12:44:12","date_gmt":"2018-06-25T18:44:12","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=519"},"modified":"2023-05-15T22:08:52","modified_gmt":"2023-05-16T04:08:52","slug":"15-preguntas-desarrollo-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/15-preguntas-desarrollo-de-talento\/","title":{"rendered":"15 preguntas para crear una estrategia para desarrollar el talento"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfSu empresa est\u00e1 experimentando una alta rotaci\u00f3n, desconexi\u00f3n o baja productividad? Estas se\u00f1ales de advertencia son el resultado de problemas y desaf\u00edos m\u00e1s profundos que enfrenta su empresa actualmente. La \u00fanica forma de resolverlos es llegar a la ra\u00edz.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tener una organizaci\u00f3n que funcione de manera positiva se deben satisfacer las necesidades de los empleados incluidas en estas tres categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Procesos<\/strong> \u2013 Que los ayuden y no que los perjudiquen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n<\/strong>: Liderazgo que provea una clara direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medio ambiente<\/strong>: Cultura abierta impulsada por valores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para crear una estrategia efectiva de administraci\u00f3n del talento, realice una encuesta de compromiso en la que pida a su personal que califique las siguientes preguntas en una escala Likert del 1 al 5 (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, neutral, de acuerdo, totalmente de acuerdo).<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farese de proporcionar un espacio para que elaboren si respondieron con una calificaci\u00f3n de 1 o 2.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas para mejorar los procesos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esto incluye burocracia, salario \/ recompensas, administraci\u00f3n del desempe\u00f1o, desarrollo profesional, transparencia.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Los procesos de la compa\u00f1\u00eda la(o) ayudan a realizar su trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Hay suficiente transparencia en los procesos de toma de decisiones de toda la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>El salario y los beneficios se distribuyen equitativamente<\/li>\n\n\n\n<li>Los procesos actuales de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o son efectivos<\/li>\n\n\n\n<li>Puede desarrollar sus objetivos profesionales en la empresa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Quiz\u00e1s te interese:<\/strong>&nbsp;<a href=\"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/las-8-claves-para-lograr-una-cultura-de-alto-desempeno-en-la-oficina\/\">Las 8 claves para lograr una cultura de alto desempe\u00f1o en la oficina<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas para mejorar la gesti\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Expectativas y metas claras, motivaci\u00f3n y reconocimiento, oportunidades de desarrollo y entrenamiento.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li>Se qu\u00e9 se espera de mi en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Mi gerente me ayuda a establecer metas efectivas<\/li>\n\n\n\n<li>Mi gerente me proporciona el asesoramiento y la orientaci\u00f3n que necesito<\/li>\n\n\n\n<li>Se c\u00f3mo mi trabajo contribuye a los objetivos generales de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Recibo suficiente reconocimiento por mis logros<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas para mejorar el ambiente de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo se sienten sus empleados sobre la cultura, los valores y la seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"11\">\n<li>Me siento c\u00f3modo haciendo dando retroalimentaci\u00f3n a mi equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Siento que mi voz es escuchada y respetada<\/li>\n\n\n\n<li>Siento que puedo sugerir nuevas ideas o nuevas formas sobre c\u00f3mo hacer las cosas<\/li>\n\n\n\n<li>Siento que estamos viviendo los valores y la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Recomendar\u00eda a la empresa como un excelente lugar para trabajar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"johnson-box\">\n<h2>DESCARGA GRATIS LA GU\u00cdA: RETROALIMENTACI\u00d3N EFECTIVA PARA GERENTES Y DIRECTORES<\/h2>\n<p>Aprende como brindar retroalimentaci\u00f3n positiva y constructiva de manera que genere cambios reales.<br><a href=\"https:\/\/spheremodel.com\/#\/feedback-landing\">Haz click aqu\u00ed para acceder a la Gu\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSu empresa est\u00e1 experimentando una alta rotaci\u00f3n, desconexi\u00f3n o baja productividad? 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