{"id":600,"date":"2018-08-18T14:18:32","date_gmt":"2018-08-18T20:18:32","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=600"},"modified":"2023-05-15T22:06:13","modified_gmt":"2023-05-16T04:06:13","slug":"como-aprenden-la-generacion-millennial-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/como-aprenden-la-generacion-millennial-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aprende la generaci\u00f3n Millennial en el trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Bersin, de Deloitte, compil\u00f3 recientemente una infograf\u00eda de estad\u00edsticas titulada \u00abConozca al alumno moderno\u00bb. \u00bfPero qui\u00e9nes son estos \u00abaprendices modernos\u00bb y cu\u00e1les son las influencias que hacen que sus necesidades educativas en el lugar de trabajo sean tan diferentes? Los Millennials, la tan mencionada generaci\u00f3n de trabajadores, est\u00e1n rompiendo las estrategias tradicionales. Con esta generaci\u00f3n que ahora representa el 50% de la fuerza de trabajo y que para 2020 dominar\u00e1 la fuerza de trabajo, es hora de reconsiderar c\u00f3mo nos acercamos a ellos.<\/p>\n\n\n\n

Vamos a separar los estereotipos y echar un vistazo m\u00e1s profundo a las influencias que dan forma a esta generaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

La generaci\u00f3n Tech<\/h2>\n\n\n\n

A diferencia de las generaciones anteriores, los programas de capacitaci\u00f3n tradicionales no tendr\u00e1n un gran impacto en los millennials orientados a la tecnolog\u00eda. Seg\u00fan un estudio de PWC, tres cuartas partes de la generaci\u00f3n millennial consideran que el acceso a la tecnolog\u00eda los hace m\u00e1s efectivos en el trabajo. Esta generaci\u00f3n quiere que su informaci\u00f3n sea de f\u00e1cil acceso, r\u00e1pida y m\u00f3vil. De hecho, el 67% juzga a sus patrones en base a su conocimiento tecnol\u00f3gico y el 59% dijo que el hecho de que el patr\u00f3n provea tecnolog\u00eda avanzada es importante para ellos cuando consideraban un empleo.<\/p>\n\n\n\n

La generaci\u00f3n del pez dorado<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de llegar a la generaci\u00f3n de tecnolog\u00eda? Al crecer en la era de Twitter, los millennials est\u00e1n en sinton\u00eda con el consumo de breves fragmentos de informaci\u00f3n y un flujo constante de retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea. Un estudio reciente de Microsoft se volvi\u00f3 viral cuando afirm\u00f3 que nuestra capacidad de atenci\u00f3n promedio ahora es menor que la de un pez dorado: el culpable es la tecnolog\u00eda moderna y, en particular, los tel\u00e9fonos inteligentes.<\/p>\n\n\n\n

Desde entonces, han surgido voces que argumentan que esto no es una se\u00f1al de que la generaci\u00f3n de tecnolog\u00eda se haya vuelto m\u00e1s tonta, simplemente significa que procesan la informaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido. Lo cierto es que tener que esperar para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual no encaja bien con las altas demandas de aprendizaje de esta generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1s te interese:<\/strong> Las encuestas siguen siendo una de las mejores maneras de medir el compromiso<\/a><\/p>\n\n\n\n

La generaci\u00f3n de las redes sociales<\/h2>\n\n\n\n

PWC descubri\u00f3 que el 41% de los millennials prefieren comunicarse electr\u00f3nicamente en la oficina en lugar de cara a cara o por tel\u00e9fono. Sin embargo, esto no significa que sean una amenaza antisocial para la oficina. De hecho, al verlos escribiendo en sus tel\u00e9fonos inteligentes, probablemente est\u00e9n colaborando con diversos miembros del equipo al mismo tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Al estar criados en Facebook y ahora en Instagram y Snapchat, esta generaci\u00f3n est\u00e1 acostumbrada a compartir actualizaciones constantes sobre lo que est\u00e1n haciendo y, de manera similar, a recabar informaci\u00f3n de otros. Cuando se les dan herramientas para colaborar, los millennials son mucho m\u00e1s propensos a solicitar y compartir informaci\u00f3n de desarrollo con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

La generaci\u00f3n MyPod<\/h2>\n\n\n\n

A menudo conocido como la generaci\u00f3n de MyPod, est\u00e1n acostumbrados a un alto nivel de personalizaci\u00f3n y no esperan menos a la hora de aprender. Con el auge de YouTube, los blogs y los cursos en l\u00ednea, esta generaci\u00f3n est\u00e1 acostumbrada a conectarse en l\u00ednea para aprender todo, desde cocinar hasta programar por su cuenta. El aumento en los horarios de trabajo flexibles y remotos significa que los empleados no quieren estar limitados a espacios de tiempo fijos cuando pueden recibir capacitaci\u00f3n para desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n

En lugar de simplemente proporcionar cursos de capacitaci\u00f3n establecidos, quieren poder elegir entre diferentes medios de aprendizaje y decidir cu\u00e1ndo quieren aprender. En \u00faltima instancia, una encuesta de la generaci\u00f3n millennial realizada por PWC descubri\u00f3 que trabajar con excelentes capacitadores y obtener capacitaci\u00f3n en el trabajo eran las dos oportunidades m\u00e1s importantes que los patrones deb\u00edan de brindar.<\/p>\n\n\n\n

Facilite el proceso para que sus Millennials se apropien del proceso de aprendizaje al proporcionarles herramientas que les den el poder de solicitar coaching cuando lo quieran y necesiten.<\/p>\n\n\n

\n
\"Desarrollo<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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