{"id":83,"date":"2017-07-03T16:30:17","date_gmt":"2017-07-03T22:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=83"},"modified":"2023-05-15T22:40:21","modified_gmt":"2023-05-16T04:40:21","slug":"por-que-el-desarrollo-de-talento-hace-que-las-empresas-ganen-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/por-que-el-desarrollo-de-talento-hace-que-las-empresas-ganen-mas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 el desarrollo de talento hace que las empresas ganen m\u00e1s?"},"content":{"rendered":"\n

Pero, realmente \u00bfcu\u00e1nto impacto tiene el recurso humano y el desarrollo de talento en el desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las organizaciones? La firma de consultor\u00eda Sintec se dio a la tarea de analizarlo y medirlo para as\u00ed, seguir ayudando a las organizaciones a desarrollarse en el mercado por medio del desarrollo del talento y competencias a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo lo hicieron?<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Eligieron la muestra<\/strong>. Tomaron como muestra todas las empresas p\u00fablicas Mexicanas que han cotizado en la Bolsa Mexicana de Valores los \u00faltimos 5 a\u00f1os (2009-2014). Eligieron este per\u00edodo con el fin de tener resultados significativos durante tiempos econ\u00f3micamente estables (\u00e9sta estabilidad fue medida a trav\u00e9s del TED Spread). En total, la muestra consisti\u00f3 de 110 empresas pertenecientes a 8 diferentes sectores industriales (comunicaciones, consumo, financiero, industrial, materiales, retail, salud y servicios).<\/li>\n\n\n\n
  2. Midieron su desempe\u00f1o financiero<\/strong>. El an\u00e1lisis se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de cuatro variables, con el fin de incorporar tanto la toma de decisiones interna de la empresa, como la percepci\u00f3n del mercado: ROA, ROE, ROI y Q de Tobin (relaci\u00f3n entre total de activos y market cap).<\/li>\n\n\n\n
  3. Esfuerzos en temas de recurso humano<\/strong>. Consideraron cuatro elementos para dimensionar los esfuerzos de las empresas en temas recurso humano: Inversi\u00f3n en programas de capacitaci\u00f3n, compensaci\u00f3n (CTMO), clima organizacional (utilizando la rotaci\u00f3n anual como proxy) y los programas de bienestar personal (utilizando el distintivo de ESR como proxy).<\/li>\n\n\n\n
  4. Se incluyeron otras variables con el fin de aislar el impacto de temas organizacionales en el desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las empresas<\/strong>. Para esto, consideraron elementos internos de las empresas (tama\u00f1o, estructura de capital y antig\u00fcedad) y elementos macroecon\u00f3micos (PIB, \u00edndice de competitividad, per\u00edodo electoral y partido pol\u00edtico en presidencia, reformas, factor riesgo pa\u00eds y paridad del d\u00f3lar).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Utiliza nuestra calculadora para medir tu ROI sobre retenci\u00f3n de personal<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Lo que se encontr\u00f3: Los resultados del estudio indican que el 22% del comportamiento del desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las empresas es atribuible al recurso humano de las mismas.<\/p>\n\n\n\n

    Atracci\u00f3n de Talento<\/strong>: Empresas con mejor desempe\u00f1o invierten al menos 25% de sus ingresos en ofrecer salarios competitivos. Las empresas que invierten m\u00e1s del 25% de sus ingresos en salarios tienen en promedio un desempe\u00f1o econ\u00f3mico 35% superior al resto de las empresas. La mayor parte de las empresas p\u00fablicas Mexicanas (64%) invierte en promedio un 28% de sus ingresos en salarios para su recurso humano, mientras que el resto invierte \u00fanicamente un 13%. El sector industrial m\u00e1s competitivo en este rubro es el financiero y el de salud (35% de ingresos en salarios); mientras que el menos competitivo es el de consumo (18% de ingresos en salarios)<\/p>\n\n\n

    \n
    \"Atracci\u00f3n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Desarrollo de Talento<\/strong>: Empresas con mejor desempe\u00f1o econ\u00f3mico invierten al menos 5% de sus ingresos en programas de capacitaci\u00f3n. Las empresas que invierten m\u00e1s del 5% de sus ingresos en capacitaci\u00f3n a su recurso humano tienen en promedio un desempe\u00f1o econ\u00f3mico 80% superior al resto, no obstante, \u00fanicamente el 20% de las empresas invierte m\u00e1s del 5% de sus ingresos en programas de capacitaci\u00f3n (7.8% en promedio). El 80% de las empresas restantes, invierten en promedio el 1.5% de sus ingresos en programas de capacitaci\u00f3n. En n\u00fameros, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n se ha mantenido constante en los 5 \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo si se considera el factor inflaci\u00f3n, la inversi\u00f3n en programas de capacitaci\u00f3n se ha reducido.<\/p>\n\n\n\n

    \"Desarrollo<\/figure>\n\n\n\n

    Retenci\u00f3n de Talento<\/strong>: Empresas con mejor desempe\u00f1o econ\u00f3mico tienen rotaci\u00f3n anual inferior a 4.5%, lo que refleja inter\u00e9s en dedicar esfuerzos a temas de clima organizacional y recurso humano. Las empresas con \u00edndices de rotaci\u00f3n inferiores al 4.5% tienen en promedio un desempe\u00f1o 40% superior al resto. \u00danicamente el 25% de las empresas tiene una rotaci\u00f3n anual inferior a 4.5% (estas empresas en promedio tienen una rotaci\u00f3n anual del 2.5%), el resto de las empresas, en promedio tienen una rotaci\u00f3n anual del 8%. Los sectores de consumo, retail y servicios, son los que tienen mayores \u00edndices de rotaci\u00f3n (10.8% anual) vs. el sector de materiales que tiene \u00edndices inferiores (4.6% anual). El comportamiento de rotaci\u00f3n anual se ha mantenido constante en las empresas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, lo que refleja poco inter\u00e9s en fortalecer los esfuerzos de retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n

    Quiz\u00e1s te interese:<\/strong> Atracci\u00f3n de talento \u00bfQu\u00e9 hacen las empresas m\u00e1s exitosas?<\/a><\/p>\n\n\n

    \n
    \"Retenci\u00f3n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Programas de Bienestar Personal<\/strong>: Empresas con mejor desempe\u00f1o econ\u00f3mico dedican recursos a temas de responsabilidad social y \u201cemployer branding\u201d. El 60% de las empresas de la muestra cuentan con el distintivo de ESR. Estas empresas, tienen en promedio un desempe\u00f1o 20% superior al resto de las empresas. La proporci\u00f3n de empresas con distintivo de ESR se ha mantenido constante durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os, lo que refleja un inter\u00e9s en mejorar condiciones laborales de su recurso humano y poco \/ nulo esfuerzo del 40% restante.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"Programas<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Tambi\u00e9n se encontr\u00f3 que los factores macroecon\u00f3micos impactan al desempe\u00f1o de las organizaciones, sin embargo, contribuyen en menor escala que las dimensiones de recurso humano; estas dimensiones impactan casi 6 veces m\u00e1s que los factores macroecon\u00f3micos (22% vs. 3.7%). Recordemos que la muestra considera per\u00edodos econ\u00f3micamente estables, por lo que en per\u00edodos de crisis los factores macroecon\u00f3micos cobran mayor relevancia.<\/p>\n\n\n\n

    A trav\u00e9s de este estudio se puede comprobar estad\u00edsticamente que apostarle al recurso humano no solamente es clave para mejorar el desempe\u00f1o econ\u00f3mico de una empresa, sino para minimizar el impacto de los periodos econ\u00f3micamente inestables. Este estudio comprueba la necesidad de contar con esquemas robustos de gesti\u00f3n organizacional que nos ayuden a potencializar los beneficios generados por las estrategias operativas y comerciales que sin talento humano, dif\u00edcilmente podr\u00edan capitalizarse.<\/p>\n\n\n\n

    Queda claro que el recurso humano es clave para el desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las empresas, por lo que estamos en continuo desarrollo de soluciones para habilitar el crecimiento rentable de nuestros clientes desde el \u00e1ngulo de desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n

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