{"id":90,"date":"2017-07-03T16:40:58","date_gmt":"2017-07-03T22:40:58","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=90"},"modified":"2023-05-15T22:40:07","modified_gmt":"2023-05-16T04:40:07","slug":"los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Los empleados altamente especializados, en particular los millennials, abandonan a las empresas por un mal jefe, por poca flexibilidad en sus operaciones y tambi\u00e9n en los horarios. Adem\u00e1s, los empleados mexicanos en empresas de alto nivel duran de 1.5 a 2 a\u00f1os en las compa\u00f1\u00edas que carecen de una estrategia de retenci\u00f3n, inform\u00f3 la Divisi\u00f3n de Educaci\u00f3n Corporativa de la Escuela Bancaria Comercial (EBC).<\/p>\n\n\n\n<p><q>La gente no renuncia a las malas empresas, renuncia a los malos jefes, y los millennials no son la excepci\u00f3n<\/q>, detall\u00f3 la catedr\u00e1tica de EBC, Guadalupe \u00c1lvarez en una conferencia de prensa en la rector\u00eda de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas que s\u00ed cuentan con un plan de retenci\u00f3n, los millennials mexicanos duran entre 3 a 5 a\u00f1os, dijo. Entre las \u00e1reas m\u00e1s dif\u00edciles para cubrir puestos altamente especializados est\u00e1n finanzas, contabilidad, Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (IT por sus siglas en ingl\u00e9s), ventas, analista de negocios, ingenier\u00eda financiera y cambio organizacional. Una vez instalados en una nueva empresa, a los trabajadores les toma de 3 a 6 meses superar la curva de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quiz\u00e1s te interese:<\/strong>&nbsp;<a class=\"source\" href=\"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/8-estrategias-motivar-al-personal-la-empresa\/\">8 estrategias para motivar al personal de la empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Las competencias que buscan m\u00e1s las empresas son personas que hablen ingl\u00e9s, alem\u00e1n y chino, que sean desarrolladores, expertos en sistemas de desarrollo, vendedores en todas las \u00e1reas de interacci\u00f3n, as\u00ed como habilidades de negociaci\u00f3n y gerenciales. No todos los trabajadores de este segmento pueden darse el lujo de cambiar su trabajo. En M\u00e9xico existen 953,000 personas con alto nivel de escolaridad en situaci\u00f3n de desempleo, de las cuales, 42.5% tiene alta especialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas tampoco aportan mucho a la capacitaci\u00f3n de su talento. Mientras en Estados Unidos las compa\u00f1\u00edas que cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE por su sigla en ingl\u00e9s), aportan 1% de las ventas anuales al desarrollo de habilidades de empleados, en M\u00e9xico las empresas al interior del IPC aportaban la d\u00e9cima parte de ese porcentaje en 2013, record\u00f3 Diego Prieto, director de educaci\u00f3n corporativa de la EBC. La directiva reconoci\u00f3 que las universidades, tanto p\u00fablicas como privadas, han comenzado a reforzar sus planes acad\u00e9micos para perfilar a sus estudiantes hacia las necesidades de talento en las empresas, pero el esfuerzo es relativamente nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p><q>Esto no tiene ni diez a\u00f1os; no en todas las universidades se realiza el esfuerzo<\/q>, mencion\u00f3 \u00c1lvarez. Las empresas y los trabajadores deber\u00e1n lograr un equilibrio y encontrar un significado personal en su trabajo y as\u00ed romper con la rotaci\u00f3n de personal en estos niveles, dijo \u00c1lvarez.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-las-empresas\/\">Revista Forbes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados altamente especializados, en particular los millennials, abandonan a las empresas por un mal jefe, por poca flexibilidad en sus operaciones y tambi\u00e9n en los horarios. Adem\u00e1s, los empleados mexicanos en empresas de alto nivel duran de 1.5 a 2 a\u00f1os en las compa\u00f1\u00edas que carecen de una estrategia de retenci\u00f3n, inform\u00f3 la Divisi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":91,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[5,7,8],"class_list":["post-90","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retencion-talento","tag-capital-humano","tag-millenials","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sphere Model Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-03T22:40:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T04:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SphereModel\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Santacruz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/\",\"name\":\"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png\",\"datePublished\":\"2017-07-03T22:40:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T04:40:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\"},\"description\":\"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png\",\"width\":1280,\"height\":500,\"caption\":\"Millenials - Sphere Model\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/\",\"name\":\"Sphere Model Blog\",\"description\":\"Un espacio para conocer lo &uacute;ltimo en el mundo de los recursos humanos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1\",\"name\":\"C\u00e9sar Santacruz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"C\u00e9sar Santacruz\"},\"url\":\"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas","description":"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas","og_description":"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal","og_url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/","og_site_name":"Sphere Model Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/spheremodel\/","article_published_time":"2017-07-03T22:40:58+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T04:40:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":500,"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png","type":"image\/png"}],"author":"C\u00e9sar Santacruz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@SphereModel","twitter_site":"@SphereModel","twitter_misc":{"Escrito por":"C\u00e9sar Santacruz","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/","name":"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png","datePublished":"2017-07-03T22:40:58+00:00","dateModified":"2023-05-16T04:40:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1"},"description":"Los millennials y el enorme reto en rotaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png","contentUrl":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/millenials-post.png","width":1280,"height":500,"caption":"Millenials - Sphere Model"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/los-millennials-capacitados-duran-solo-2-anos-en-las-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los millennials capacitados duran s\u00f3lo 2 a\u00f1os en las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/","name":"Sphere Model Blog","description":"Un espacio para conocer lo &uacute;ltimo en el mundo de los recursos humanos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/41436cf300f242fc11eb93b92a440db1","name":"C\u00e9sar Santacruz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6f232fcba8bdd2475e262eb72d3ae865773e64355617911d2e6d12778644ed18?s=96&d=mm&r=g","caption":"C\u00e9sar Santacruz"},"url":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1882,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90\/revisions\/1882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}