{"id":96,"date":"2017-07-03T16:50:38","date_gmt":"2017-07-03T22:50:38","guid":{"rendered":"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/?p=96"},"modified":"2023-05-15T22:39:31","modified_gmt":"2023-05-16T04:39:31","slug":"evalua-el-desempeno-mediante-las-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spheremodel.com\/blog\/evalua-el-desempeno-mediante-las-ti\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o mediante las TI"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o? En muchas empresas, la respuesta ser\u00eda muy f\u00e1cil de elaborar: el documento que los empleados reciben cada seis meses o una vez al a\u00f1o, en donde la corporaci\u00f3n eval\u00faa su rendimiento laboral. Si la calificaci\u00f3n es positiva, el trabajador recibir\u00e1 alguna clase de recompensa (bono econ\u00f3mico, ascenso). Si la valoraci\u00f3n apunta en el sentido contrario, el empleado deber\u00e1 revisar con sus superiores su evoluci\u00f3n de carrera y el nivel de compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Desafortunadamente, bajo dichos t\u00e9rminos, una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se convierte en una actividad sin la din\u00e1mica que deber\u00eda tener, ya que el an\u00e1lisis del rendimiento de un colaborador no deber\u00eda realizarse \u00aba toro pasado\u00bb. Por el contrario, una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es una tarea que tiene que desplegarse en forma permanente; con base en criterios consistentes; sustentada en estrategias claras y comprensibles para el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias al desarrollo de tecnolog\u00edas especializadas, las compa\u00f1\u00edas pueden olvidarse de procesos improductivos, y construir una estructura din\u00e1mica y eficiente para evaluar e impulsar el rendimiento de sus trabajadores. A trav\u00e9s de pruebas de ePerformance una empresa puede dise\u00f1ar una plataforma, interactiva y muy flexible, para analizar, gestionar, mejorar y recompensar el desempe\u00f1o de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Una estructura as\u00ed, hace posible que una organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Defina perfiles y planes de desempe\u00f1o que incluyan metas y competencias espec\u00edficas. Adem\u00e1s, estos documentos est\u00e1n disponibles para el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Monitoree avances o retrocesos en el rendimiento de un colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>Alinee las metas de rendimiento individual a los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Lleve a cabo evaluaciones de desempe\u00f1o en forma constante.<\/li>\n\n\n\n<li>Realice an\u00e1lisis comparativos entre los niveles de rendimiento laboral y las posiciones que necesita cubrir la compa\u00f1\u00eda -de esta forma, la compa\u00f1\u00eda puede detectar los rendimientos personales que necesitan mejorarse para satisfacer una vacante.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorpore, en los planes para potenciar el rendimiento individual, criterios espec\u00edficos por industria o actividad; as\u00ed, el incremento en el desempe\u00f1o de un colaborador se encamina hacia las \u00e1reas que la empresas necesita atender con urgencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando estas ventajas se encuentran en un ambiente laboral, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se convierte en un proceso de Recursos Humanos que brinda m\u00faltiples beneficios. Por ejemplo, la empresa, al contar con una herramienta que le permite realizar an\u00e1lisis constantes y detallados sobre las capacidades de su planta laboral, puede determinar si los rendimientos personales que posee son los que realmente necesita para alcanzar las metas corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quiz\u00e1s te interese:&nbsp;<\/strong><a class=\"source\" href=\"http:\/\/spheremodel.com\/blog\/6-elementos-vitales-evaluacion-del-desempeno\/\">6 Elementos vitales que debe tener un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Y mejor a\u00fan: si detecta una brecha entre desempe\u00f1o y objetivos estrat\u00e9gicos, contar\u00e1 con la informaci\u00f3n necesaria para dise\u00f1ar una soluci\u00f3n o entrenamiento especial para impulsar el desempe\u00f1o del colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para un empleado, esta tecnolog\u00eda tambi\u00e9n representa un cambio muy importante. Su desempe\u00f1o es evaluado en forma permanente, pero sobre todo, conoce los niveles de rendimiento que necesita alcanzar para crecer en la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis de su desempe\u00f1o no s\u00f3lo se traduce en una recompensa espec\u00edfica, sino tambi\u00e9n en entrenamiento, un plan de carrera, oportunidades de desarrollo personal, etc\u00e9tera. La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, en ese sentido, deja de ser un reporte sobre \u00ablo que hizo bien y lo que hizo mal\u00bb, y se transforma en una estrategia de crecimiento personal.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, la recomendaci\u00f3n no podr\u00eda ser m\u00e1s contundente: si se desea que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral sea una tarea que a\u00f1ada valor real a la empresa, m\u00e1s vale buscar el respaldo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente:&nbsp;<a href=\"http:\/\/expansion.mx\/opinion\/2011\/09\/07\/evalua-el-desempeno-mediante-las-ti\">Revista Expansion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o? En muchas empresas, la respuesta ser\u00eda muy f\u00e1cil de elaborar: el documento que los empleados reciben cada seis meses o una vez al a\u00f1o, en donde la corporaci\u00f3n eval\u00faa su rendimiento laboral. 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