En algunas organizaciones el compromiso parece ocurrir de manera natural. Los empleados simplemente lo sienten. Se sienten comprometidos, energéticos y apegados. Las actitudes positivas y los comportamientos se transmiten fácilmente hacia los nuevos ingresos. Todo se convierte en un ciclo virtuoso..
Existen tres factores principales que han detenido a las organizaciones de medir, diagnosticar y mejorar el compromiso de los empleados en tiempo real. Una serie de elementos motiva a cada empleado en cada departamento en la organización a través del año.
