Microsoft y su método de evaluación de desempeño
Microsoft ha sepultado su aborrecido método para la evaluación de desempeño, el denominado stack ranking. El sistema obligaba a los jefes a clasificar a los empleados de mejor a peor, por lo que siempre, y sin importar qué, un determinado porcentaje de los trabajadores quedaba categorizado con un desempeño insuficiente o bajo [...]
Evaluación de desempeño mediante las TI
¿Qué es una evaluación de desempeño? En muchas empresas, la respuesta sería muy fácil de elaborar: el documento que los empleados reciben cada seis meses o una vez al año, en donde la corporación evalúa su rendimiento laboral. Si la calificación es positiva, el trabajador recibirá alguna clase de recompensa (bono económico, ascenso). Si [...]
Coaching – ¿Cuáles son los beneficios que brinda?
En México y diferentes partes del mundo, el coaching como metodología de apoyo ha generado grandes diferencias en las personas, en el ámbito organizacional y empresarial (emprendedores). Aun hoy, el coaching se confunde con la asesoría, la consultoría y la capacitación. Pues habemos personas que ofrecemos servicios integrales, entre [...]
Los millennials capacitados duran sólo 2 años en las empresas
Los empleados altamente especializados, en particular los millennials, abandonan a las empresas por un mal jefe, por poca flexibilidad en sus operaciones y también en los horarios. Además, los empleados mexicanos en empresas de alto nivel duran de 1.5 a 2 años en las compañías que carecen de una estrategia de retención, informó la [...]
¿Por qué el desarrollo de talento hace que las empresas ganen más?
Pero, realmente ¿cuánto impacto tiene el recurso humano y el desarrollo de talento en el desempeño económico de las organizaciones? La firma de consultoría Sintec se dio a la tarea de analizarlo y medirlo para así, seguir ayudando a las organizaciones a desarrollarse en el mercado por medio del desarrollo del talento y competencias a sus [...]