Rendimiento claro, justo y accionable
Elimina las conjeturas. Establece expectativas, monitorea el progreso y convierte la retroalimentación en crecimiento. Ofrece a los líderes una forma práctica de medir habilidades, revisar resultados y guiar el desarrollo.
Conoce dónde está parada cada persona y qué hacer al respecto.
Solicitar Demo
Una visión completa del rendimiento, no solo de las puntuaciones
¿Por qué fallan los sistemas de rendimiento en la vida real?
Las competencias llegan a ser imprecisas. Los objetivos se formulan una vez y luego se ignoran. Los compromisos se pasan por alto. Las decisiones de capacitación se perciben como reactivas. Los gerentes especulan. Los empleados se sienten juzgados en lugar de apoyados. Sphere reemplaza esto con un sistema compartido, visible, estructurado y justo.
Evaluación de competencias
Visualiza las fortalezas y las brechas con claridad.
Lleva a cabo evaluaciones de competencias de 90° a 360° para cada puesto. La retroalimentación proviene de las personas adecuadas y se relaciona directamente con las expectativas del puesto, no con características genéricas.
Comportamientos claros y específicos
Comportamientos que reflejan la realidad esperada.
Criterios de referencia claros de cada competencia. Evaluaciones basadas en múltiples fuentes de información. Mejores decisiones de ascensos y sucesiones.
Evaluación de objetivos y KPIs
Rendimiento vinculado a resultados reales.
Establece KPI personales y objetivos SMART. Realiza un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Evaluaciones estructuradas donde los gerentes validen los resultados con base en hechos, no en la memoria.
Revisiones justas y repetibles. Mayor rendición de cuentas. Menos sorpresas en el momento de la revisión
Seguimiento a compromisos
Lo que se promete se rastrea.
Registra los compromisos asumidos en revisiones y reuniones, con recordatorios antes de que se cumplan los plazos y alertas cuando no se cumplen.
Menos errores. Seguimiento claro Gerentes que se mantienen al tanto del progreso.
Inversión fundamentada
Desarrollo impulsado por necesidades reales.
Inversión en formación más inteligente. Vínculos claros entre las evaluaciones y la capacitación. Planes de desarrollo con sentido.
Solicitudes de capacitación
Detección oportuna y de impacto.
Los empleados pueden solicitar capacitación directamente en Sphere. Los gerentes y el departamento de RR. HH. revisan las solicitudes comparándolas con los datos de rendimiento, las carencias de habilidades y el presupuesto.
Fausto Sandoval
Gerente de Recursos Humanos - ESJ
Sphere nos ayuda a tomar decisiones inmediatas para mejorar el desempeño del personal. Tiene muchas ventajas con respecto a otras herramientas por su facilidad de uso y su objetividad. Gracias a Sphere somos capaces de crear planes de desarrollo y generar planes de sucesión para lograr los objetivos estratégicos de Capital Humano.
Convierte las evaluaciones de desempeño en progreso
Cuando las expectativas son claras y el seguimiento es visible, las personas se desempeñan mejor y permanecen más tiempo en la empresa. Sphere te proporciona la estructura para que la gestión del rendimiento funcione.
Crea una cultura de retroalimentación continua
Impulsa la responsabilidad y motiva a la gente con evaluaciones de 360° que optimizan el desempeño a través de la retroalimentación.
Alivia la carga de las evaluaciones de desempeño
Recopila y organiza toda la retroalimentación para facilitar la interpretación de los resultados de la evaluación del desempeño.
Crea un proceso de desempeño más justo y equitativo
Genera confianza y mitiga los sesgos en el proceso de desempeño con multiples fuentes de información y criterios claros y trasnparentes.
Convierte a los gerentes en líderes
Impulsa conversaciones sobre desempeño más productivas al brindarles a los gerentes las herramientas y los recursos que necesitan para liderar.
Administración de talento, desempeño y bienestar del capital humano.
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