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Capital humano

desarrollo de talento

Talento humano: la clave del crecimiento de nuestra empresa

En el mundo corporativo, más allá de las cifras, los resultados y las proyecciones económicas está el verdadero valor de las empresas: su talento humano. Nunca invertiría en un negocio que no invierta en su gente, Sir John Harvey-Jones En la cultura de empresa moderna, ya no se habla de empleados, sino de colaboradores o colegas. Cuidar [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

evaluación de desempeño

Microsoft y su método de evaluación de desempeño

Microsoft ha sepultado su aborrecido método para la evaluación de desempeño, el denominado stack ranking. El sistema obligaba a los jefes a clasificar a los empleados de mejor a peor, por lo que siempre, y sin importar qué, un determinado porcentaje de los trabajadores quedaba categorizado con un desempeño insuficiente o bajo [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño mediante las TI

¿Qué es una evaluación de desempeño? En muchas empresas, la respuesta sería muy fácil de elaborar: el documento que los empleados reciben cada seis meses o una vez al año, en donde la corporación evalúa su rendimiento laboral. Si la calificación es positiva, el trabajador recibirá alguna clase de recompensa (bono económico, ascenso). Si [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

desarrollo de talento

Coaching – ¿Cuáles son los beneficios que brinda?

En México y diferentes partes del mundo, el coaching como metodología de apoyo ha generado grandes diferencias en las personas, en el ámbito organizacional y empresarial (emprendedores). Aun hoy, el coaching se confunde con la asesoría, la consultoría y la capacitación. Pues habemos personas que ofrecemos servicios integrales, entre [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

retención de talento

Los millennials capacitados duran sólo 2 años en las empresas

Los empleados altamente especializados, en particular los millennials, abandonan a las empresas por un mal jefe, por poca flexibilidad en sus operaciones y también en los horarios. Además, los empleados mexicanos en empresas de alto nivel duran de 1.5 a 2 años en las compañías que carecen de una estrategia de retención, informó la [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

desarrollo de talento

¿Por qué el desarrollo de talento hace que las empresas ganen más?

Pero, realmente ¿cuánto impacto tiene el recurso humano y el desarrollo de talento en el desempeño económico de las organizaciones? La firma de consultoría Sintec se dio a la tarea de analizarlo y medirlo para así, seguir ayudando a las organizaciones a desarrollarse en el mercado por medio del desarrollo del talento y competencias a sus [...]

Seguir leyendo... 3rd julio '17 César Santacruz

Checklist administración del desempeño

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