Una estrategia basada en la realidad, no en suposiciones.
Una buena estrategia de recursos humanos comienza con señales claras. ¿Quién está listo? ¿Quién está creciendo? ¿Quién necesita apoyo? ¿Quién podría ser el siguiente en dar el salto?
Planea lo que está por venir, con confianza, no con suposiciones.
Solicitar Demo
Reemplaza los planes estáticos con datos vivos sobre los que puedes actuar.
¿Por qué la estrategia frecuentemente no da en el blanco?
El alto talento se confunde con el alto rendimiento. Los problemas de compromiso se detectan demasiado tarde. La retroalimentación se percibe como arriesgada, por lo que la gente guarda silencio. Los planes de sucesión se almacenan en presentaciones que nunca se actualizan.
Evaluación 9Box
Visualiza el talento y el rendimiento juntos.
Mapea a cada empleado en una matriz clara donde convergen el talento y el desempeño. Identifica rápidamente a las estrellas emergentes, los futuros talentos, las personas con diamantes en bruto y los verdaderos dilemas.
Mejor calibración entre gerentes. Ascensos y movimientos más claros. Menos sorpresas en las evaluaciones de talento
Encuestas de pulso
Conoce cómo se siente tu gente en este momento.
Lleva a cabo encuestas breves y frecuentes para monitorear la interacción a medida que cambia. Los resultados se actualizan en tiempo real, para que puedas ver las tendencias con anticipación, no después de que los usuarios dejan de estar conectados con la organización.
Señales de alerta temprana. Corrección del rumbo más rápida y eficaz. Decisiones respaldadas por datos actuales.
Retroalimentación anónima
Participación honesta, sin miedo.
Sphere te permite realizar encuestas de opinión anónimas sobre cualquier tema. La gente se expresa libremente y RR. HH. obtiene una visión clara de la perspectiva, sin exponer a los usuarios.
Retroalimentación más honesta. Participación más segura Percepción clara de temas delicados.
Planes de sucesión
Prepárate antes de que llegue el momento.
Identifica a los candidatos a la sucesión y compáralos. Visualiza las áreas de oportunidad y la afinidad, para que sepas quién está mejor preparado cuando llegue el momento.
Canales de liderazgo más sólidos. Contrataciones menos inducidas por el pánico. Movimientos internos seguros y sustentados.
Fausto Sandoval
Gerente de Recursos Humanos - ESJ
Sphere nos ayuda a tomar decisiones inmediatas para mejorar el desempeño del personal. Tiene muchas ventajas con respecto a otras herramientas por su facilidad de uso y su objetividad. Gracias a Sphere somos capaces de crear planes de desarrollo y generar planes de sucesión para lograr los objetivos estratégicos de Capital Humano.
Convierte el conocimiento en dirección
Cuando los datos son claros y actuales, la estrategia deja de ser abstracta. Sphere te brinda la visibilidad para planificar con confianza y actuar con propósito.
Recopila datos de tu personal en tiempo real
Impulsa la acción y mide su impacto con una comprensión continua y en tiempo real del compromiso de los empleados.
Información accionable sobre el sentimiento de los empleados
Toma decisiones basadas en datos con encuestas de participación seguras y confiables. Mide continuamente la experiencia de tus empleados de la empresa.
Transparencia en torno al desarrollo
Tus empleados quieren crecer. Asegúrate de que sepan cómo. Cada empleado tendrá claras las expectativas de su puesto y comprenderá su camino hacia el desarrollo profesional.
Información en tiempo real para los líderes
Con análisis y alertas, los gerentes tienen las herramientas que necesitan para brindar apoyo específico y oportunidades de desarrollo a los miembros de su equipo.
Administración de talento, desempeño y bienestar del capital humano.
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