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evaluación 360

desarrollo de talento

Cómo dar retroalimentación 360° a diferentes tipos de personalidad

La personalidad tiene un gran impacto en el trabajo, desde la primera impresión durante la etapa del reclutamiento hasta las interacciones diarias, dando y recibiendo retroalimentación sobre el desempeño. Una encuesta realizada por Hyper Island a 500 CEOs, reveló que el 78% calificaban a la personalidad como el criterio más importante a [...]

Seguir leyendo... 8th mayo '19 César Santacruz

evaluación de desempeño

Cómo eliminar los 4 principales sesgos de la evaluación de desempeño

La objetividad es el elemento más importante de una evaluación del desempeño efectiva. Lo que se quiere es un sistema en el que se reconozca a sus mejores empleados y posteriormente se le brinden oportunidades para avanzar y desarrollar sus habilidades. En lugar de salir desanimados, los de bajo desempeño deberían de obtener consejo y la [...]

Seguir leyendo... 16th abril '18 César Santacruz

evaluación de desempeño

Superando el miedo a dar y recibir retroalimentación

Miguel se considera un gerente muy bueno. Cuando alguno de los miembros de su equipo tiene dificultades con alguna actividad entra inmediatamente a apoyar, a guiar y a dirigir. Recientemente su organización adquirió un nuevo sistema de retroalimentación frecuente basado en evaluaciones 360° y Miguel está a cargo de implementar el [...]

Seguir leyendo... 11th diciembre '17 César Santacruz

Checklist administración del desempeño

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