evaluación de desempeño

¿Porqué la mayoría de las evaluaciones de desempeño están sesgadas y cómo arreglarlas?

Para muchas empresas, la temporada de evaluaciones del desempeño comienza con el nuevo año. Aunque cada organización se basa en un proceso de evaluación diferente, la mayoría sigue un patrón predecible: primero, los empleados reportan sus logros y lo que necesitan mejorar. Luego, los gerentes evalúan su trabajo, ofrecen retroalimentación [...]







desarrollo de talento

¿Por qué las empresas tienen un bajo rendimiento cuándo se trata de administrar el desempeño?

La administración, teóricamente, es un esfuerzo racional basado en rendimiento o desempeño. Si se está haciendo correctamente, los empleados tendrán expectativas claras y objetivos concretos en los cuales enfocarse y a través de los cuales será medido su desempeño. En teoría se trata de una meritocracia, donde los empleados con un mejor [...]



desarrollo de talento

6 Elementos vitales que debe tener un sistema de evaluación de desempeño

El principal problema de los sistemas tradicionales de evaluación de desempeño es que tienden a enfocarse en el pasado. Es voltear al espejo retrovisor en lugar de al parabrisas con miras a un futuro brillante. Estudios e investigaciones han demostrado que esto se transforma en resultados negativos más del 30% de las veces y aparte puede [...]