¿Su empresa está experimentando una alta rotación, desconexión o baja productividad? Estas señales de advertencia son el resultado de problemas y desafíos más profundos que enfrenta su empresa actualmente. La única forma de resolverlos es llegar a la raíz.
Para tener una organización que funcione de manera positiva se deben satisfacer las necesidades de los empleados incluidas en estas tres categorías:
- Procesos – Que los ayuden y no que los perjudiquen.
- Gestión: Liderazgo que provea una clara dirección.
- Medio ambiente: Cultura abierta impulsada por valores.
Para crear una estrategia efectiva de administración del talento, realice una encuesta de compromiso en la que pida a su personal que califique las siguientes preguntas en una escala Likert del 1 al 5 (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, neutral, de acuerdo, totalmente de acuerdo).
Asegúrese de proporcionar un espacio para que elaboren si respondieron con una calificación de 1 o 2.
Preguntas para mejorar los procesos
Esto incluye burocracia, salario / recompensas, administración del desempeño, desarrollo profesional, transparencia.
- Los procesos de la compañía la(o) ayudan a realizar su trabajo
- Hay suficiente transparencia en los procesos de toma de decisiones de toda la empresa
- El salario y los beneficios se distribuyen equitativamente
- Los procesos actuales de gestión del desempeño son efectivos
- Puede desarrollar sus objetivos profesionales en la empresa
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Preguntas para mejorar la gestión
Expectativas y metas claras, motivación y reconocimiento, oportunidades de desarrollo y entrenamiento.
- Se qué se espera de mi en el trabajo
- Mi gerente me ayuda a establecer metas efectivas
- Mi gerente me proporciona el asesoramiento y la orientación que necesito
- Se cómo mi trabajo contribuye a los objetivos generales de la empresa
- Recibo suficiente reconocimiento por mis logros
Preguntas para mejorar el ambiente de trabajo
Cómo se sienten sus empleados sobre la cultura, los valores y la seguridad psicológica.
- Me siento cómodo haciendo dando retroalimentación a mi equipo
- Siento que mi voz es escuchada y respetada
- Siento que puedo sugerir nuevas ideas o nuevas formas sobre cómo hacer las cosas
- Siento que estamos viviendo los valores y la misión de la compañía
- Recomendaría a la empresa como un excelente lugar para trabajar
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