Recursos humanos
No esconda las malas noticias en tiempos de crisis
Si la luz del sol es el mejor desinfectante, lo contrario también es cierto: los rincones oscuros y escondidos son excelentes lugares para cultivar algo realmente horrible. Pocos problemas mejoran con la edad, y las crisis de salud pública no son una excepción. La transparencia debe de ser “la prioridad #1” para los líderes [...]
¿Cuáles son las tendencias en Recursos Humanos para este 2020?
Ha llegado esa época del año dónde nos comenzamos a preguntar si estamos siguiendo el ejemplo de las mejores empresas. Es gracias a esa inquietud que prestamos atención especial en las tendencias y predicciones para el nuevo año que se viene con el propósito de conocer si podemos mejorar el algún tema o área. Antes que nada, es [...]
Cómo conseguir la aceptación de su nuevo sistema de administración del desempeño
¿Está pensando en cambiar e invertir en un sistema de administración del desempeño? Antes de explorar el mercado e investigar qué herramienta respalda de mejor manera los objetivos de su empresa, primero necesitará la aceptación de la alta administración. ¿Cómo puede entusiasmarlos con la idea y ver la urgencia de este cambio? Los [...]
Un plan de administración del desempeño para fomentar el crecimiento de su empresa
Como profesional de recursos humanos, abordar problemas como la contratación, el compromiso del personal, la rotación y la productividad a veces puede parecer una batalla constante. Apagas un fuego, solo para que aparezca otro. Recursos Humanos es el departamento al que se le suele achacar el encontrar nuevas soluciones, pero hay buenas [...]
Las 4 tendencias en Recursos Humanos para este 2019
Con 2018 a nuestras espaldas, ¿qué podemos esperar en este 2019? El mundo ha estado pasando por algunos cambios masivos: desde el auge de la economía por proyecto, hasta el uso creciente de inteligencia artificial, y el aterrador hecho de que el 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado! ¿Cómo puede uno prepararse [...]
[RECURSOS HUMANOS]: Pasado, presente y futuro. Perspectiva de la Dra. Pilar González.
La Dra. Pilar González cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Es egresada del ITESM Campus Guaymas, cuenta con Maestría en Educación con Matemáticas y con un doctorado en Innovación educativa. Actualmente es la Directora de Desarrollo Organizacional para Gamma Partners. Ha sido galardonada dos veces con [...]
[RECURSOS HUMANOS]: Pasado, presente y futuro. Perspectiva del M.A.R.H. José Núñez
El Lic. José Nuñez cuenta con 25 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Es egresado del Tecnológico de Chihuahua II y cuenta con Maestría en Administración de Recursos Humanos. Algunos de sus logros destacados están el alineamiento estratégico del personal de la unidad de negocios Shelter, el arranque del programa de la [...]
[RECURSOS HUMANOS]: Pasado, presente y futuro. Perspectiva del M.A.R.H. Fausto Sandoval Villa
El Lic. Fausto Sandoval cuenta con más de 25 años de experiencia en el área de recursos humanos. Es egresado de Instituto Tecnológico de Chihuahua II, cuenta con Maestría en Administración de Recursos Humanos y es el actual Gerente de Capital Humano de ESJ. Algunos de sus logros destacados son el desarrollo e implementación del modelo [...]
¿Usar los resultados de la evaluación de desempeño para calcular los bonos e incrementos?
Otorgar salarios y bonos más altos a los empleados con mejor desempeño parece ser la forma sencilla de incentivar y retener a los mejores empleados. El método más popular es el entregar bonos tomando como base el rendimiento, de esta manera se mantiene el salario base y se proporcionan incentivos para mejorar el rendimiento. Sin embargo, [...]
¿Cómo realizar el presupuesto para el área de Recursos Humanos?
Es el inicio del año, un tiempo ocupado para la mayoría de los departamentos de recursos humanos. Es muy probable que esté en medio de la definición del presupuesto de departamento para este 2019. En esta era digital, las organizaciones están prestando más atención que nunca a la competitividad para atraer y mantener el talento. Los [...]
Los 10 kit de bienvenida más asombrosos de las empresas para sus nuevos ingresos
¿A quién no le gustan las cosas gratis? Las empresas utilizan esta condición de la naturaleza humana para atraer y retener al mejor talento. Reciben a los nuevos colaboradores con brazos abiertos y un kit de bienvenida. Es una tradición en algunas empresas el regalar este tipo de “paquetes de bienvenida” para hacer sentir especial a la [...]
Las tendencias de recursos humanos más importantes de este 2017
Hoy en día el mercado laboral requiere que las organizaciones tengan una gestión más precisa de su capital humano. Los ritmos de trabajo sufren cambios vertiginosos y las empresas deben adaptarse, buscando y aplicando las mejores estrategias para no quedarse atrás. El manejo de los recursos humanos debe acoplarse a los cambios de su [...]
Atracción de talento ¿Qué hacen las empresas más exitosas?
Una de las claves fundamentales para que una empresa sea exitosa es su talento. El capital humano es el mejor recurso de una organización y también la prioridad de dueños y directivos que aspiran a tener el mejor equipo de trabajo, que le permita avanzar en el crecimiento de sus proyectos. Por esta razón las grandes empresas del mundo [...]
Talento humano: la clave del crecimiento de nuestra empresa
En el mundo corporativo, más allá de las cifras, los resultados y las proyecciones económicas está el verdadero valor de las empresas: su talento humano. Nunca invertiría en un negocio que no invierta en su gente, Sir John Harvey-Jones En la cultura de empresa moderna, ya no se habla de empleados, sino de colaboradores o colegas. Cuidar [...]
Microsoft y su método de evaluación de desempeño
Microsoft ha sepultado su aborrecido método para la evaluación de desempeño, el denominado stack ranking. El sistema obligaba a los jefes a clasificar a los empleados de mejor a peor, por lo que siempre, y sin importar qué, un determinado porcentaje de los trabajadores quedaba categorizado con un desempeño insuficiente o bajo [...]