retención de talento
Los millennials capacitados duran sólo 2 años en las empresas
Los empleados altamente especializados, en particular los millennials, abandonan a las empresas por un mal jefe, por poca flexibilidad en sus operaciones y también en los horarios. Además, los empleados mexicanos en empresas de alto nivel duran de 1.5 a 2 años en las compañías que carecen de una estrategia de retención, informó la [...]
desarrollo de talento
¿Por qué el desarrollo de talento hace que las empresas ganen más?
Pero, realmente ¿cuánto impacto tiene el recurso humano y el desarrollo de talento en el desempeño económico de las organizaciones? La firma de consultoría Sintec se dio a la tarea de analizarlo y medirlo para así, seguir ayudando a las organizaciones a desarrollarse en el mercado por medio del desarrollo del talento y competencias a sus [...]